试用期的员工,有哪些福利待遇?
发布网友
发布时间：2022-04-23 16:26
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-31 11:03
调查结果显示，18.75%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利，58.33%的网友认为试用期员工不能享受这种做法不符合劳动法，22.92%的网友表示不能理解这个问题。专家：员工福利分为两类：一类是法定福利，比如社保、带薪年假；一种是非法定福利，比如奖励旅游和假期津贴。法定福利根据国家法律法规发放。如果国家法律法规中的规则在试用期内没有给出，单位可以不给也可以给，主动权掌握在单位手里；如果国家法律法规没有说试用期内是否给，那是需要单位给的，因为试用期和正式员工一样。
单位有必要给予法定福利，如社会保障、带薪年假、最低工资标准、同工同酬等。社会保险是一项重要的法定福利。有些单位和员工说试用期不交社保，试用期过后会退一次。这种做法听起来很有道理：虽然试用期不发工资，但试用期转正后会发工资，看起来待遇没有损失。但是，一旦单位认为员工不符合录用条件，在试用期内解除劳动合同，矛盾就在这时产生了。原来，社会保险作为法定福利，在试用期内是必须缴纳的。
试用期未满离职的员工，在试用期内仍应缴纳社会保险。注：即使员工未成为正式员工，单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期缴纳社会保险可以消除自身的危险。单位为节约能源未依法缴纳社会保险的，一旦劳动者发生工伤或疾病，公司将赔偿工伤保险和医疗保险承担的全部费用。因此，成为正式会员后补交是违法的。即使你没有得到一份积极的工作，你也要在试用期内缴纳社会保险。
就非法定福利而言，单位有很大的自由。非法定福利的依据来源于单位的规章制度，或者与劳动者签订的劳动合同。在这些书面文件中，假设规则已经制定，试用期员工没有被一扫而空，所以单位应该公平地给予试用期员工这些福利。但现实中，很多问题的产生，源于支付的福利没有书面文字，只是按照老板的意图支付，这可能形成了一种内在的套路。员工在试用期内，恐怕很难要求单位给予同等待遇。
热心网友
时间：2023-07-31 11:04
工资待遇、社会保险等。《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险和其他五险一金是法定义务。
热心网友
时间：2023-07-31 11:04
试用期的员工也就是短期工，还不一定要长久干下去。这个期间的员工相比正式工是一样的福利待遇，比如一些养老保险或者社会保险金之类的*都会给你办理，还有工资就是方面也不可能超级低，最起码要和本地最低工资收入金额差不多。
热心网友
时间：2023-07-31 11:05
在试用期的员工也是有一定的薪资待遇的，如果在这段时间之内，不管是自愿还是公司行为，只要自己干了活之后也是会发放正常工资的，而且这个时间段也会有一些其他的待遇，而且还会缴纳五险一金，注意他们的身体情况。
热心网友
时间：2023-07-31 11:06
试用期的员工并没有福利待遇，因为在试用期间不算正式员工，所以是不会有福利待遇的。
