在工作中,如何制定规章制度?

发布网友 发布时间：2022-04-23 16:25

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懂视网 时间：2022-06-08 06:27

办公室管理制度有哪些？让我们一起来了解下。

1、凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静。

4、不要因私事长期占用电话。

5、不要迟到早退。

6、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

7、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

8、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

9、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

10、请病假如无假条，一律认同为事假。

11、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

12、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

13、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

14、在业务宴请中，勿饮酒过量。

15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

今天的分享就是这些，希望能帮助大家。

热心网友 时间：2022-06-08 03:35

引言：在工作当中，一般的工作和其他的工作都是需要看工作的规章制度，一个公司没有规章制度是难以运行下去的，所以规章制度的制定非常重要，那么在工作当中究竟如何制定规章制度呢？其实制定规章制度一定要根据公司的实际情况，既包含人性也包含公司的管理规范。

制定公司的规章制度的时候，首先要考虑的就是法律法规，一定要合法才有相应的实行，可能倘若对劳动者一味的压榨，那么就不符合法律规定，也就没有实用的可能了，所以在制定规章制度的时候，首先应当参考相应的劳动法，劳动权益保*等等一系列的涉及相关的法律。只有让自己的规章制度符合法律的规范，才能保障自己的规章制度，有实用的可能。

每个公司有每个公司不同的具体情况，有一些公司它的经营状况并不是非常严肃的工作性质，对于这样的公司，它的劳动规则制定，如果按照一般的劳动公司制定的话，就会违背他公司本身的工作性质，所以一定要考虑好公司的具体情况，不要在网上搜索相应的规章套版，每一条都要仔细过滤，这样才能够保障自己的工作制定安全。才能够让公司的员工真正的遵守自己制定的公司规章制度。

规章制度的遵循既要考虑法律也要考试，工作性质还要考虑自己公司的相关员工的意见。员工是公司规章制度的实行者，公司规章制度只有公正公平原则制度不被公司员工孙受也是非常正常的。只有一视同仁才能够让规章制度有可行的效益和威力，倘若对待某些人特殊关照，那么公司的规章制度就形同虚设，白纸一张。

热心网友 时间：2022-06-08 04:53

任何的规章制度都是根据公司的现状制定的，不要过于繁琐，会让员工感受到压制，但也不能出尔反尔，奖惩分明，严格按照规定执行，犯错误必须惩罚，有好的成绩必须奖励，这样员工才能既信服，又上进

热心网友 时间：2022-06-08 06:28

我觉得应该根据公司的具体情况来制定规章制度，因为只有这样才能够更合适更合理，一味的效仿其他公司只会让公司倒闭。

热心网友 时间：2022-06-08 08:19

可以根据公司的发展情况进行制定，或者是根据员工的工作效率进行制定，结合公司的实际发展情况和员工的情况进行规定。