公司有权力不让员工请病假吗?如果劳动仲裁 需要什么
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:02
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热心网友
时间：2023-09-15 22:15
公司无权不给请病假，依照相关法律明确规定，员工在生病的情况下，可以直接向用人单位申请病假。员工申请劳动仲裁，应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还要有仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律分析
根据相关法律规定，员工有休息休假的权利。病假是法律规定的劳动者的权利，用人单位没有权利不让员工请病假。如需要劳动仲裁，需要仲裁申请书、病历资料，需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工对书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁需要员工自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，仲裁委应在五日内审理并答复申请人的仲裁申请，由仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
热心网友
时间：2023-09-15 22:15
用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。申请劳动仲裁，需要的资料如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
热心网友
时间：2023-09-15 22:16
病假是劳动法律法规规定的劳动者的权利，用人单位（公司）没有权利不让员工请病假的。如要需要劳动仲裁，需要仲裁申请书、病历资料（住院资料等），需要根据您的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书，建议请律师帮助你。
热心网友
时间：2023-09-15 22:16
你好，严格下公司老板是根据你情况而做决定的。
