涨工资按岗位涨合理吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 19:15
共2个回答
热心网友
时间：2023-07-14 15:28
如果是按照能力等级晋升情况或绩效结果涨幅，那么和级别没有必然关系，但大的趋势看，仍然是高级别的涨幅高。
你说的应该是薪酬普调的情况吧，这样的涨幅是合理的。
举个反例，加入大家都涨300，3000的文员可能觉得挺好，10000的经理就无所谓，30000的总经理会觉得很寒碜。
在设计薪酬体系的时候，通常会有这么一种认识，那就是级别差低于10%，或者涨幅低于10%，薪酬会起不到预期的激励效果。
同理，随着职等职级的晋升，薪酬的跨度并不是等距增加的，而是增加幅度逐渐变大。
热心网友
时间：2023-07-14 15:29
合理。。。。。。。
