劳动法对工伤工资极其奖金怎样规定
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发布时间：2022-04-23 19:23
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热心网友
时间：2022-05-17 19:07
依据《工伤保险条例》的规定“受伤职工在停工留薪期间，原工资待遇不变”。又因依据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条对工资的解释，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出。
故工伤职工工资（计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出）应正常支付。
请采纳。
热心网友
时间：2022-05-17 20:25
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
