职场中的团队管理怎样算成功啊?

发布网友发布时间：2022-04-23 01:03

共5个回答

热心网友时间：2023-09-27 05:26

1、有制度，管理才会有章法

成熟的团队，一定有一套制度，带团队，先定规矩，再做事情，没有规矩，事情也做不好，这是必然的。

2、有目标，工作才会有方向

团队要有目标，不能今天想干嘛，明天换一个想法，目标天天变，团队就会混乱，反正领导明天又有新的想法了，不要急着做事，不然又白做了。

3、有计划，做事才会有条理

有了目标就要定计划，先做什么再做什么，做到合理安排，坚定地按照计划去做，一切才能水到渠成。

带团队做到这十点，任何人都能成为管理高手！
4、有流程，效率才会有提高

做事没有流程也不行，没有规范流程，你有你的一套，我有我的做事原则，大家协调起来会非常非常费事，简直就是空耗团队精力，管理等于零，所以，一定要有一套高效的流程。

5、有标准，操作才会有依据

这工作A认为做成这样，B认为应该做成那样，C可能又有一个标准，管理就要定标准，让大家做出标准化的结果，管理才能一劳永逸。

6、有方法，问题才会有结果

做事自然不能蛮干，但是很多员工都在蛮干！管理者要去引导团队成员，先找方法，结果才会更快到来。

带团队做到这十点，任何人都能成为管理高手！
7、有激励，士气才能够鼓舞

员工干劲不足怎么办？激励啊，怎么激励？他喜欢什么，缺什么，就拿什么激励，目前来看，大多数的员工都缺钱，那就给他们用钱激励的方案，让他们主动工作。

8、有检查，布置才会有落实

管理者不能把任务交代下去就等着结果了，要布置好谁去落实，落实到什么程度，有责任人才会有落实。

带团队做到这十点，任何人都能成为管理高手！
9、有考核，下属才会有意识

员工不做你想要的，只做你考核的，你考核什么，他就给你什么，你考核什么，他才会把什么挂在心上。

10、有培训，能力才会有提升

如果你团队成员能力不行，那就多培训，不要总是骂这个骂那个，他们能力这么差，你怎么不问问你怎么带的？管理多要反思，才能让团队出成绩。

热心网友时间：2023-09-27 05:26

带团队，始终是管理者面临课题。如果在一个熟悉的团队，一切都轻车熟路，带团队无非就是鼓士气、建环境、定目标、控过程、抓监督、要结果，相对来说比较简单一些。如果带一个新团队，可就大不一样了。带新团队，好比是开车去一个不熟悉路况的新环境，一定要开慢点，以稳为主，否则一但出现道路险情，很容易翻车。那么，应该怎么做呢？以下四点需要特别注意。

一，不要急于烧三把火。很多人刚当领导，喜欢新官上任三把火，其实，这是不成熟的表现。作为一个领导，一定要沉稳，特别是面对一个新团队，情况不明，人员不熟，不要急于建功。俗话说，欲速则不达。火如果烧不好，很容易惹火烧身。

二，不要随便表态决策。接手团队后，就会面临一个表态和决策问题。下属来请示工作，当然需要拍板，但不是乱拍板。很多问题在不知道来龙去脉之前，不要草率表态，免得拍错了带来被动。应该说“我考虑考虑”，或者是“先按以前规矩办”。

三，做榜样。作为一个新领导，下属的眼睛都在盯着你。在没有更好的办法让下属快速相信你之前，唯一能让你获得威信的方法就是做表率。领导的榜样就是最好的制度，所以，一定要注意自律，不能出师未捷，反而人设先崩塌了。

四，多沟通。要想在新团队站住脚，并且很快进入角色，打开局面，一定要从沟通开始。松下幸之助说，管理就是沟通！通过与员工沟通谈话，你能了解每个人的工作能力和脾气性格，同时对团队内部存在的问题也会有一个全面的认识。更为关键的是，你能从沟通中知道将来要团结谁，利用谁，打击谁！

热心网友时间：2023-09-27 05:27

首先：价值观高度一致是一个团队的灵魂。
无论遇到任何困难，遇到任何*，正确的价值观将引领团队一直往前走。是否要急功近利，是否投机取巧，这些都是由价值观来决定的，要想打造一支优秀的团队必须坚守：诚信、创新、乐观、坚持的价值观。——它将引领我们前行，伴随我们成长。

其次：管理高效的团队行动一致。
一个优秀的团队需要每一个目标、每一个方法、每一个时间点，每一个动作都是统一的，这样的团队才能打硬仗。孙子兵法中对高效团队有这样的描述：“疾如风，徐如林，侵掠如火，不动如山，动如雷震”，这就是行动极其统一的一个团队，这样就会高效，就能把最尖端的方法做到极致，就能创造比别人高出一截的业绩。

再次：英雄辈出的团队才是一个有好机制的团队。
没有英雄的团队不是一个好团队，一个好的团队是靠英雄来引领的，而英雄不是一两个人而是一个群体。如果你发现你自己的团队英雄永远是一两个人，说明你所在团队内部机制出了问题，不是说没有英雄，而是没有英雄生长的土壤。这样的团队不值得付出。

最后：优秀的团队懂得感恩。
每个人的成长，每个团队的成长，都离不开相互的学习，互相的帮助，真诚的提醒。所有成功是大家共同努力的结果，每个人在帮助别人成长的同时，也在反思总结的过去对自己也是一种成长，所有成功的团队都是懂得感恩的团队，用感恩的心态面对每一天，成功实现自己的英雄梦想。