发布网友 发布时间:2022-04-22 21:32
共4个回答
热心网友 时间:2023-07-30 07:24
《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
热心网友 时间:2023-07-30 07:25
我觉得职工因工受伤需要停工按受工伤医疗,在停工期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
热心网友 时间:2023-07-30 07:25
就是你原来是工资不变,你什么时候能上班赔偿你几个月工资。修养期间的工资。应该这个有保险是保险公司支付的
热心网友 时间:2023-07-30 07:26
出勤工资来领取薪水