工资如何抵企业所得税
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发布时间：2022-04-23 00:45
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时间：2022-06-09 17:35
一、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国*令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
二、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“第一条 关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
扩展资料：
纳税人
即所有实行经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织，包括以下6类：
国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、有生产经营所得和其他所得的其他组织。
企业是指按国家规定注册、登记的企业。有生产经营所得和其他所得的其他组织，是指经国家有关部门批准，依法注册、登记的，有生产经营所得和其他所得的事业单位、社会团体等组织。经济核算是指同时具备在银行开设结算账户；建立账簿，编制财务会计报表；计算盈亏等条件。
个人独资企业、合伙企业不适用本法，这两类企业征收个人所得税即可，避免重复征税。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例
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时间：2022-06-09 17:36
所得税法：第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
需要提供是，全年每月编制工资表，每个员工达到应税范围计算个人所得税。用现金形式实际发放工资必须员工个人签名，才算有效证据。另外要保存好每月员工出勤打卡主录。
贵公司没有建帐，由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式。
核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法：
（1）定额征收：直接核定所得税额；
（2）核定应税所得率征收：按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额，按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。
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时间：2022-06-09 17:36
不是抵企业所得税，而是把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。按照企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。国税函[2009]3号文件明确了合理的工资薪金的五个条件，凡是符合条件的工资薪金都可以扣除，无论发放形式是什么，现金也无所谓，一般来说要不然得有签字的工资表，或者是转账银行凭证和明细。
现金发放工资表即可，补一下帐呗，又不是作假，怕啥，如果达到了工资薪金的纳税标准还要扣缴个人所得税的完税凭证追问谢谢。我直接做一个表，里面填 上月份，工资，再让员工签个字。再把工资表给会计公司就可以了，是吧？
追答是的，或者你直接告诉做账的公司来，把情况给他们说下，让他们给你补下工资表
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时间：2022-06-09 17:37
在正常情况下，需要代扣个人所得税。抵扣企业所得税的话，你需要做一下会计处理：
借方：管理费用-工资薪酬
贷方：应付职工薪酬
借方：应付职工薪酬
贷方：现金
这样你就可以将工资计入管理费用，可以在企业所得税税前扣除。
你可以制作工资单，发放工资记录等资料，都可以证明，
热心网友
时间：2022-06-09 17:37
不可以直接抵顶企业所得税。是把工资作为费用先扣除。
