买卖科创板股票,在连续竞价阶段的限价申报?
发布网友
发布时间：2022-04-23 02:10
共5个回答
懂视网
时间：2022-07-14 04:33
科创板股票在连续竞价阶段的限价申报，买入申报价格不得高于买入基准价格的102%；卖出申报价格不得低于卖出基准价格的98%。买入（卖出）基准价格：即时揭示的最低卖出（最高买入）申报价格；无即时揭示的最低卖出（最高买入）申报价格的，为即时揭示的最高买入（最低卖出）申报价格；无即时揭示的最高买入（最低卖出）申报价格的，为最新成交价；当日无成交的，为前收盘价。科创板股票交易出现严重异常波动情形的，上市公司应当按照《上市规则》规定及时予以核查并采取相应措施。经上市公司核查后无应披露未披露重大事项，也无法对异常波动原因作出合理解释的，除按照《上市规则》规定处理外，上交所可根据市场情况，加强异常交易监控，并要求会员采取有效措施向客户提示风险。
热心网友
时间：2023-02-28 00:45
科创板限价申报有“报价范围*”。 科创板在连续竞价阶段引入有效申报价格范围机制，规定了限价申报的区间范围：投资者在买入科创板股票时，其买入申报价格有上限规定，即不得高于买入基准价格的102%；投资者在卖出科创板股票时，其卖出申报价格有下限规定，即不得低于卖出基准价格的98%。不满足有效申报价格范围要求的限价委托会判为废单。
温馨提示：
1、以上内容仅供参考，不作为任何建议。
2、股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。投资有风险，入市需谨慎。
应答时间：2021-04-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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热心网友
时间：2023-02-28 02:03
人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。
热心网友
时间：2023-02-28 03:37
1如果是限价申报买入，则投资者对该股票的申报买入价格不能大于其买入基准价的102%;2如果是现价申报卖出，则投资者对该股票的申报卖出价格不能小于其卖出基准价的98%。
热心网友
时间：2023-02-28 05:29
需要满足：
买入申报价格不得高于买入基准价格的102%。
卖出申报价格不得低于卖出基准价格的98%。
谢谢你的提问，望采纳。
热心网友
时间：2023-02-28 07:37
通过限价申报买卖科创板股票的，单笔申报数量应当不小于200股的，科创板是需要有50万元的资金去办理的。
