在湖南,劳动合同期满,单位或是劳动者是否必须提前三十日提出是否续签合同?
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发布时间：2022-04-23 02:12
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热心网友
时间：2023-10-11 06:56
劳动合同期满是合同终止，这不像合同期内解除劳动关系，不是必须提前30天通知。但是一般单位也遵照解除的规定，提前了30天，主要是担心有争议或风险。如果是第一次劳动合同期满，如果你想继续工作，而单位到期之前没提出终止的，那你就继续干。双方最晚应在期满后的一个月内签合同，一个月内不违法。超过一个月，单位应自第二个月开始双倍支付工资。如果劳动者期满前没提出终止，期满后继续工作。一个月内提出解除合同，当然没问题，只是不能获得经济补偿金。因为一个月内签合同是不违法没有问题的。超过一个月后提出辞职，辞职时也不能直接要求单位给付经济补偿金。而应要求自第二个月起的双倍工资。如果你的理由是单位没在一个月内签合同所以辞职，那么单位第一要做的可能是提出补签，也许会同意给予超过一个月的双倍工资。这时如你不同意续签，那你是不能得到经济补偿的。如果单位拒不补签，你可向劳动部门申诉或仲裁，劳动部门会要求单位补签，单位不同意，才有可能予以经济补偿，另加行政部门的处罚。简单地说，就是因单位原因未在一个月内签劳动合同并且又不同意单位的补签而提出辞职的，不能获得经济补偿金。
热心网友
时间：2023-10-11 06:57
1、单位可以提前30天出示是否续签、或者书面征询个人是否愿意续签
2、如果没有提前提出，期满仍上班，视为自动续签，或者无劳动合同，如果解除需要支付经济补偿金，根据本单位工作年限，计算经济补偿金
如果有疑问请追问。追问单位可以提前30天出示是否续签、或者书面征询个人是否愿意续签 单位提前三十天就不是法定的义务哦，是可以而不是应当？
追答应当，这样做不违法，但是同样单位要单方终止需要补偿
