当你想涨工资时，怎么做才能提高成功率？
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发布时间：2022-04-22 09:50
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热心网友
时间：2023-10-04 01:37
薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈......翻翻账单，工作三年，工资不涨！一样工作，不一样的薪酬！那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？接下来霸王君将分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步*自已的功力。
找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的*。先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
热心网友
时间：2023-10-04 01:37
技术人员与老板谈加薪的时候需要注意确定因为自己的能力做的不错。还对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估。只是想谈加薪，而不是想辞职。找准具体的谈薪时机才能提高成功率
热心网友
时间：2023-10-04 01:38
技术人员与老板谈加薪的时候需要注意的问题是技术人员与老板沟通时的语气以及一些用词方面要多注意，多以公司的利益为主来强调这些话的成功率会比较大。
热心网友
时间：2023-10-04 01:38
先看老板心情，还要看业绩，自己要有过硬的技术。
