拖欠工资一天怎么处理
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发布时间：2022-04-23 09:06
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-09 01:36
可以与用人单位协商，要求支付工资，用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门投诉解决或者申请劳动仲裁。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣拖欠劳动者工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资。
法律分析
遭遇用人单位拖欠工资，可以通过以下方*：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向*起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向*起诉。三、通过*机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向*机关报案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间：2023-10-09 01:36
一天的工资直接给拖欠者要就行，只要没有什么纠纷，都会给你的，很少有人因为一天工资去大动干戈，费工、费时最后还受损失。
热心网友
时间：2023-10-09 01:37
如果是手机转账会推迟一天，情有可原，线下的话当面说清楚，不行就手机开录音，合同留一手申请诉讼
热心网友
时间：2023-10-09 01:37
一天不能算拖欠，只能算迟发，所以无需处理的。
