为什么说“全职妈妈”,才是最好的员工?

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马宝集团有人谈到了全职妈妈的再就业问题,大家都说孩子上幼儿园,开始考虑上班,全职妈妈的就业过程会顺利吗?现在的情况恐怕没有那么乐观,甚至一些高学历的妈妈在找工作的时候也会遇到这样那样的问题,并没有想象中的那么简单。我最好的朋友在一家公司做人力资源工作,在此之前,她招了不少全职妈妈,但最后留下来的不多,有的人甚至工作几天就辞职了。全职妈妈找工作有很多困难。

一家企业的老板说得很中肯,工作和家庭太难平衡,全职妈妈又摆脱不了照顾孩子。大多数人都知道工作和家庭问题太难平衡,*倾向于让女性照顾家庭。自然回归职场的马宝,无法全身心地投入到新的工作中。我最好的朋友之前面试过一个宝妈,她各方面素质都不错。但是经过一段时间的试用,老板还是有意见:其他员工都加班到8点,宝妈要5点半下班。

刚上班的时候会因为,孩子开家长会,孩子生病等各种问题请假,一旦请假就会涉及到人员调配的问题,给别人带来很大的困扰。因此,老板还是下定决心让马宝选择另一家公司。毕竟企业的目的是创造利润,重新就业的全职妈妈,虽然身体上在公司,但必然会去找她的孩子;同时,由于宝宝比较累,白天的工作效率非常有限,自然创造的价值很难说。

这就是为什么老板宁愿培养应届毕业生,也不接受全职妈妈重返职场的原因。在家呆的时间太长,难免会有一些固化的思维,慢慢上手。同时,如果全职妈妈在家待得太久,有的甚至生了几年二胎,也可能在家待七八年。当她回到职场,必然会有固化的思维。如果她之前关注过育儿知识,接触到新知识就会慢慢上手。女朋友的老板之所以对全职妈妈有意见,是因为培训太难了,年轻人可能很快就会上手。

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因为这样的母亲特别负责任,会花时间陪伴孩子,而且任劳任怨,没有任何的要求。

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这是因为这样的人一般都是比较负责的,然后他们对待工作任务也非常的认真,特别的诚恳,效率也特别的高。

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因为全职妈妈非常的辛苦,她们在家里的时候,不仅要照顾孩子,还要做很多的家务,所以她的耐力是非常强的,而且很聪明,所以说是最好的员工。

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