为什么说“全职妈妈”,才是最好的员工?
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马宝集团有人谈到了全职妈妈的再就业问题，大家都说孩子上幼儿园，开始考虑上班，全职妈妈的就业过程会顺利吗？现在的情况恐怕没有那么乐观，甚至一些高学历的妈妈在找工作的时候也会遇到这样那样的问题，并没有想象中的那么简单。我最好的朋友在一家公司做人力资源工作，在此之前，她招了不少全职妈妈，但最后留下来的不多，有的人甚至工作几天就辞职了。全职妈妈找工作有很多困难。
一家企业的老板说得很中肯，工作和家庭太难平衡，全职妈妈又摆脱不了照顾孩子。大多数人都知道工作和家庭问题太难平衡，*倾向于让女性照顾家庭。自然回归职场的马宝，无法全身心地投入到新的工作中。我最好的朋友之前面试过一个宝妈，她各方面素质都不错。但是经过一段时间的试用，老板还是有意见：其他员工都加班到8点，宝妈要5点半下班。
刚上班的时候会因为，孩子开家长会，孩子生病等各种问题请假，一旦请假就会涉及到人员调配的问题，给别人带来很大的困扰。因此，老板还是下定决心让马宝选择另一家公司。毕竟企业的目的是创造利润，重新就业的全职妈妈，虽然身体上在公司，但必然会去找她的孩子；同时，由于宝宝比较累，白天的工作效率非常有限，自然创造的价值很难说。
这就是为什么老板宁愿培养应届毕业生，也不接受全职妈妈重返职场的原因。在家呆的时间太长，难免会有一些固化的思维，慢慢上手。同时，如果全职妈妈在家待得太久，有的甚至生了几年二胎，也可能在家待七八年。当她回到职场，必然会有固化的思维。如果她之前关注过育儿知识，接触到新知识就会慢慢上手。女朋友的老板之所以对全职妈妈有意见，是因为培训太难了，年轻人可能很快就会上手。
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因为这样的母亲特别负责任，会花时间陪伴孩子，而且任劳任怨，没有任何的要求。
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这是因为这样的人一般都是比较负责的，然后他们对待工作任务也非常的认真，特别的诚恳，效率也特别的高。
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因为全职妈妈非常的辛苦，她们在家里的时候，不仅要照顾孩子，还要做很多的家务，所以她的耐力是非常强的，而且很聪明，所以说是最好的员工。
