员工旷工该如何处理?
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热心网友
员工无故旷工的，可以按照单位的制度进行处理（前提是单位必须有制度），一般是扣发当日工资、警告、记过等。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，还可也解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。
热心网友
你好，你单位必须完善规章制度，像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的，你公司应该进一步完善规章制度，在规章制度中体现对旷工的处理方式，比如1天警告，3天开除，每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度，让他们在规章制度上签字
热心网友
既然她都铁了心了，你们是可以按照国家和公司的相关法规，在限定时间内发函告知她本人，由于她未履行正常的手续，她将受到减发个人收入或赔偿公司损失等一些处理结果。最终可能就是一分钱都不用发给她，这种人太没责任心了。
热心网友
先做做个人的思想工作，不能私下解决的话，就应该通过正当手段解决了
