通常员工旷工怎样处理?

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热心网友

旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工,开除或劝退。

其理由是:
旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。
迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。
而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息。

热心网友

这个是可以直接扣工资的哦,如果连工资都不在乎的员工,估计也不会在乎这份工作了的

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