如何看待公司要求员工拉人进微信群?
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发布时间：2022-04-23 09:44
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-16 17:07
从公司角度，公司只是想多积累一些人脉。从员工角度，公司的命令不在道德规范内，可以考虑看人情是否要帮忙。
1.公司要求拉人不属于劳务合同之内的职责。
2.您可以拉或者不拉。
3.想升职的话可以考虑一下拉人，积累人脉。
1.劳务合同
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
2.劳务合同定义
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
热心网友
时间：2023-10-16 17:07
我觉得正常的公司应该不会要求员工拉人进微信群吧，除非是那种推销的公司，想要通过你手机里面的好友来发展公司的资源，所以遇到这样的公司我是会考虑离职的，当然了这都是双方意愿达成的，一个愿打，一个愿挨，没什么好说的。
热心网友
时间：2023-10-16 17:08
这种行为是不符合规定的，员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有权利拒绝进行4项操作，强制员工进行别人进行某项目，本人不乐意的事是出于法律的，员工本人*不属于公司财产，员工离职有权利自己带走。
热心网友
时间：2023-10-16 17:08
我觉得公司去要求员工拉人进微信群，这个事情本身做的就不合理，觉得会有一种像是销售之类的，会让人感觉到反感，所以说做这种事情之前还是要多考虑一下，我觉得就是这种事情先考虑一下。
热心网友
时间：2023-10-16 17:09
理论上是没有这个业务，但是有些公司为了自己的私利，为了业绩，就会要求员工拉人进群，本人认为不妥，有点强迫员工意愿，脱离实际，被拉的人更可能觉得这个公司并不可靠。
