企业人力资源管理师考试的有关问题
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发布时间：2022-04-23 09:40
共5个回答
热心网友
时间：2023-05-22 15:25
如何通过企业人力资源管理师考试
一、学习教材的时间安排
1.教材建议要学三遍以上，读者可能会说我怎么会有那么多时间呢？其实不然，咱们只有在学习第一遍教材的时候会觉得吃力。教材共有六章，其实每章大概在120页作业，一个星期7天，所以每天读书不超过20页。第二次、第三次通读课本的时候就不需要再花费这么长的时间了。
2、三遍教材需要怎么分配呢？
第一遍，需要在考前3-5个月进行，本人建议是5个月，否则考试前记忆的时间会受影响，在这个阶段只要做好理解并对教材进行勾画就可以了，大家不要给自己那么大的压力，都不是神人，看一遍书就想背会是不现实的。
第二遍：在考前3-0.5个月进行，这是一个痛苦的过程，那就是要进行背诵了，在这里强调是背诵不是朗读。什么是背诵，就是把书合上也能够把要点说个七七八八。在这个阶段我们书海拾贝教育（打个小广告）会给学员发我们针对简答编制的内部资料，这个是需要在这个阶段重点记忆和背诵的。很多同学可能会说我记不住怎么办，这个问题咱们在后面回答。
第三遍：在考前0.5个月，进行查缺补漏，这个阶段理论上教材的内容应该是记忆的差不多，思路也是清晰的，需要把第二遍背过的内容再巩固一次，并且针对我们在考前的串讲中勾画的预测考点要进行针对性的记忆。这个阶段要达到的水平就是，看到题目答案中的关键词就要立刻浮现在眼前。
另，需要给大家再强调一点的是，从你计划开始学习人力资源管理师开始，就一定要保证每天2小时的学习。这个是我每次开课的时候都给大家强调的，但是能做到的寥寥无几，但是能做到的同学基本都毫无悬念的通过了考试。可能时间对于所有上班族来说都太宝贵了，我后面给咱们再更新一些时间管理的内容，帮助大家来规划自己的时间。
二、记忆技巧
终于要来到重点了，那就是很多学员朋友在上课的过程中，说内容太多记忆不了，其实这个是能够理解的，因为大家现在都是要工作，回家还要照顾老人和孩子，时间精力确实有限，那么就需要在记忆方面有技巧hlj.yd119.cn
1、在理解的基础上记忆：在这里又要强调一遍，大家都不是神人，一定不要在第一遍看书的时候给自己太大压力，在这个阶段一定要做到对教材内容的理解，为什么原理是这样的，为什么程序步骤是这样的，这个是学习的基础，否则是很难达到背诵的水平的
2、一定要使用思维导图：书海拾贝教育每次在学员上课之前，都会将各章的思维导图发给大家，并且强调一定要结合思维导图去学习。这是因为各章的内容相对还是比较多的，各个部分都会在一些细节的内容处进行延伸，所以会出现你看完了这个部分的内容，结果忘记了你学习的题目是啥，越学脑子越混乱，所以一定要使用思维导图，使知识内容在大脑里是立体的，各个章节的内容是可以串联起来的
3、顺口溜记忆法：这是我比较推崇的背诵方法，就是将记忆条目比较多的内容，抽出中间的关键字，变成一个顺口溜来记忆。这种方法的好处在于，记忆快而且准确，比如说有八条九条的，一般不会漏掉其中一条。有的学员朋友们给我说，我不会编啊，这个是需要练习的，多练习几次是没有问题的。当然每个学员都会有自己的背诵和学习的方法，总结一套符合自己学习的方法，会使你的学习事半功倍。
三、其他技巧
1、打字速度：现在都是机考了，大家一定要提高自己的打字速度，比如说一级的公文筐考试，十道题三个小时，每道题按10-12条计算，算下来得不少字，所以一定要提高打字的速度；
2、学习心态：我一直都想传达的是，希望能够通过考试培养一种学习型人生，把学习作为生活的一部分。但是我本人很喜欢考试，那是因为考试会督促我学习，否则我可能就半途而废了，所以考试不是最终的目的，而是督促学习的手段；
3、考证就是考证：这一条和第二条并不矛盾，我们学习人力资源管理师的课程，最终的结果就是考证，有的学员会说我想通过学习人力资源管理师提高实操技能，那我想说的是你选错课程了，人力资源管理师是偏理论的东西，但是理论是实践的基础，必须要有系统的理论知识才能撑起来合理的实操技能。我建议如果不是hr专业的童鞋，可以先学习人力资源管理师，然后再针对性的上一些实操性的课程。
热心网友
时间：2023-05-22 15:26
学习内容
1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
考试内容
1、考试内容分三大块：理论知识（职业道德、基础知识）、专业知识。
2、 考试时间：08:30-10:00（理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考核），2006年考试时间为2006年5月21日（星期天）、2006年11月12日（星期天）
3、考试题型：
（1）理论知识 共125题，60分及格。
（A）职业道德。 题型全部为选择题，共25道题目。分值占整个卷面的10%
a.答案填写形式：题卡作答
b.题型：1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-25为职业道德个人表现部分
（B）理论知识。题型全部为选择题，共100道题目。总分为100分，分值占整个卷面的90%
a.答案填写形式：题卡作答
b.题型：26-85题为单项选择题，86-125为多项选择题，每题1分
（2）专业技能。简答、计算、综合题、方案设计题，共6道题，总分为100分。
a.答案填写形式：纸笔作答
b.题型：简答题有2题，每题10分，计算题有1题，分数为20分，综合题有2题，每题20分；方案设计题有1题，分数为20分
培训教程
人力资源管理人员（基础知识）、人力资源管理人员（法律手册）、人力资源管理人员上册（工作要求）、人力资源管理人员（考试指南）
我也是不打算参加培训的，知道劳动部不接受个人报名，到尚德职业培训机构报了个考前冲刺的班，跟班学下对知识系统有点帮助。感觉还可以，你到咨询下吧。
热心网友
时间：2023-05-22 15:26
一、报考条件：
1、本科学历，1年相关工作经验；
2、大专学历，3年相关工作经验；
3、中专（或高中）学历，7年相关工作经验；
4、研究生学历；
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二、培训目标
通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。
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三、学习内容
1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
热心网友
时间：2023-05-22 15:27
助理级的教材共三本,是统一的教材,如果不参加培训,就要根据自己的自学能力,如果你多花些时间看书,通过也不是难事,
热心网友
时间：2023-05-22 15:27
人力资源管理师分为四个等级，大学本科专业出来就是四级。考级的话一般是*开始，三月报名，五月考试。资料两本《企业人力资源管理师》通过率不错，但是要结合实际经验，如果您要报考，希望您能到企业实习
