提了离职公司不批怎么办
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发布时间：2022-04-23 02:19
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热心网友
时间：2023-08-15 19:10
员工提出离职单位不批准怎么办？一直拖着不给办理离职交接手续，很多企业员工都可能遇到过类似的情况，员工有依法提前书面30天通知公司要求离职，但是企业或者公司因为各种原因不批准员工离职，同时也不给员工办理工作交接手续，怎么办呢，今天与大家一起分享一下针对这种情况做如何有效处理。
方法一：一定要书面向自己的领导或者HR提出自己要离职
（1）这个书面包括填写离职申请单，交给领导和HR，然后把自己提交离职申请的谈话录音；
（2）发邮件，发给领导抄送给领导的上级及HR，然后把邮件截图或者拍照存档；
（3）给公司领导及 HR发快递，快递名称写上离职申请，然后保留快递单回执；
方法二：根据上述方法，然后提交离职申请后，开始准备工作交接事项
（1）如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好；
（2）例如电子版资料存放在哪个盘内哪个文件路径的文件夹下，纸档资料放哪个档案柜中等，把相关资料整理好后发邮件给直属领导，一定要用自己的私人邮件，或者用公司邮件发完后拍照存档。
（3）把自己的各类*报销的事全部及时的处理完成。
方法三：当然是需要找各方领导及HR好好协商
问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了，如果遇到奇葩公司不同意的，那就用下面的方法应对好了。
方法四：上级事项全部办理完成，如果公司超过30天还是不给你办理离职手续，怎么办呢？
（1）开始休自己的各类假期了，先休年假，再休加班调休等；
（2）最后休病假，去医院开具病假单，病假单快递到公司，或者微信拍照发给领导。
很少有公司愿意还给你一个快要离职的员工付病假工资的，同时还给你缴纳社会保险的，如果公司还是不给办理，就用下面的方法。
方法五：终级绝招，劳动监察机构举报或申请劳动仲裁
如果上面的方法都用过，公司还是不给办理离职手续，就去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察机构出面都能解决的。也不再需要进行劳动仲裁了。
特别注意：这里千万要注意，一定不要自动离职，如果你因为申请离职没有批准就自动离职了，到时候公司会说你没有办理工作交接，找这个理由扣发你当月工资的。所以一定不能选择自动离职的行为
热心网友
时间：2023-08-15 19:11
劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，到期双方劳动关系解除，不需要经过用人单位的批准或同意： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
热心网友
时间：2023-08-15 19:12
那就跟领导说明情况如果自己有其他高就、表明自己真实情况
