浅析新形势下如何加强思想政治工作
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发布时间：2022-04-22 20:23
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时间：2023-10-17 19:58
*基层思想*工作是加强队伍建设执行*职能使命的重要保证。在我国发展站在 新的历史起点上社会出现了前所未有的新形式。改革开放的新创新，新发展，对*基层思想建设工作提出了许多新问题，面临着许多新挑战。
思想*工作是*工作的生命线，是履行好三大*和社会责任的*保证和有效载体，是加强队伍建设的重要保障。随着经济*和社会管理*改革的不断深化，新形势新任务对*工作和队伍建设提出更高要求，基层思想*工作也面临前所未有的挑战。本人结合当前*队伍建设遇到的新形势，新问题及自己实际工作中遇到的新困惑，对当前思想*工作现状做出剖析，并就如何加强基层*机关思想*工作略谈浅见。
一 当前*基层思想*工作现状
近几年来，*基层思想*工作得到了加强，有力地促进了*队伍建设和*工作的完成。但是*基层思想*工作还不能适应*队伍建设实际，不能适应经济社会发展形势。概括起来讲，主要在以下几个方面：
（一）投入与产出挂不上钩。这些年来，*队伍建设，可以讲是不计成本，不计代价。就我们沧浪分局而言，整个队伍总警力也不过600人，在思想*工作的投入上，我们有纪检，政工，督查，审计，工会等管理部门，有政委，副政委，教导员，等职级不同的政工干部近百人，这样的管理队伍不可谓不强；在精力投入上，每周有*学习日，每月有“三会一课”，不定期开展主题教育活动，有时三四个*教育活动重叠，各项教育记录分不清多少，*教育台账不低于十几种，这样的教育力度不可谓不实；在制度建设上，出台了警务规范，等级考核办法，预警防范五项制度，四大纪律，五条禁令，六项注意，八项解释，党风警纪责任追究办法，*工作考核办法等一系列制度规范，这样的管理措施不可谓不全；在经费投入上，每年在教育培训，从优待警，表彰奖励上投入至少上百万元，这样的保障力度不可谓不大。但是，队伍素质，目标考核的结果并没有同幅度上升，这不能不引起我们的深思。
(二) 方法与形式跟不上趟。随着社会的价值观念，管理结构，组织体系的剧烈变化，思想*工作也需要不断改进和创新，但始终没有完全摆脱“自上而下”，“我说你做”的单项模式和灌输式教育，以及被动式接受，空洞式说教等老一套做法。思想*工作方式方法呆板，内容单一，与民警的思想实际“贴影不贴身，贴身不贴心”，甚至导致民警的疏远和反感。
(三) 队伍与业务合不上拍。现在不少同行甚至基层部门领导反应，思想*工作形式主义严重，牵扯太多工作精力，没有什么成效。应该讲这些话虽有些偏颇，但也有一定道理。为什么会出现这种状况？关键就是思想*工作与*业务工作存在“两张皮”现象，思想*工作还没有真正起到服务，保障，促进*工作的效果。意识方式上脱节。往往停留在读书看报，讨论交流，检查笔记，排查整改上，重形式，轻内容，重过程，轻结果，没有真正把握与*中心工作的切入点和结合点。二是内容上脱节。居高临下对民警进行思想教育，考核管理，而没有站在民警的角度，去帮助民警发展，提高自我，民警自然对这样的内容不感兴趣，形随心离。三是效果上脱节。由于思想*工作的成效难以衡量，我们考核时往往注重学了多少内容，记了多少笔记，定了多少制度等，对有没有促进实际工作则模棱两可，无法权衡，导致*工作似乎成了民警业务工作以外的额外负担。
解决方法：一是坚持以人为本。由于*队伍的特殊性，任务的多项性不重复性，过去开展思想*工作往往只讲社会利益，只讲遵守纪律，而淡化个人利益和个性发展，对民警的需求和利益重视不够，对民警的呼声和建议落实不够，使思想*工作显得空洞，乏力。坚持以人为本，就是不仅着眼与教育人，更着力于帮助人，在生活中相信民警，在工作中依靠民警，在交往中尊重民警，关注民警的冷暖和需求，帮助解决民警的实际问题。不仅着眼于管理人，更着力于发展人，重视民警的个人利益和个性培养，促进民警内在素质和外在形象的全面发展。只有这样，才能使队伍建设目标内化为民警个人的奋斗目标，最大限度的调动民警的积极性和创造性，引导他们积极健康的发展。
二是解决实际问题，思想*工作主要是解决民警的思想问题，但是思想问题的产生是与各种外在因素密不可分的。因此，开展思想*工作，不能仅仅着眼于化解民警的思想问题，而要从解决关系民警切身利益的现实问题入手，诚诚恳恳解警忧，扎扎实实帮警难。要力所能及地帮助民警妥善解决实际问题，例如筹建大病统筹基金，尽快运作特困民警及家庭的补助抚恤办法，尽最大努力让他们感受到组织的温暖，同志的关爱。从帮助解决民警的问题中了解民警脉搏，尽量消除或减少各种不和谐音符。帮助民警解决实际问题，还要注重民警内 部协调发展，让全体民警共同发展进步，从实践来看，帮助民警解决实际问题的过程，就是做好民警思想*工作的最实惠，最高效，最受欢迎的过程。
三是注重心理辅导。当前，广大民警普遍感到压力太大，而且面临的精神压力，考核压力，工作压力，经济压力，*压力等还有逐步加剧的趋势，由此引发的心理问题也越来越多。这种心理压力，如得不到及时地舒缓和消除，必将严重影响民警的工作热情，生活情趣和身心健康，也必将严重影响*队伍的健康发展，要不断探索新思想*工作与心理健康辅导相结合的有效途径，进一步修订完善预警防范五项制度，建立谈心交流制度等措施，探索建立思想动态预警分析和谈心疏导机制，确保民警的身心健康和全面发展，要加强警营文化活动，同时从弘扬*精神，提高自身修养，培养良好风貌等角度出发，创新活动形式，升华活动内容，提高活动品位，释放民警的心理压力。
四是深化作风建设。作风建设既是思想*工作的重点，也是思想*工作的体现。作风的好坏，不仅直接影响警营氛围的和谐度，而且事关*机关职能是否充分发挥，事关*队伍在*，*和群众心目中的印象。要着力解决内务管理不规范，“脏乱差”的问题。按照《内务条令》和厅，局规范化要求，把内务管理作为每天民警必做，领导必查的日常工作，持之以恒，常抓不懈地推进民警日常行为的规范化，标准化建设，树立*民警举止端庄，行为规范，纪律严明的良好职业风范。要着力解决为民服务不到位，“冷硬横”的问题。认真贯彻一系列窗口服务制度，全面推行首问负责制，全程*等，兑现服务承诺，提高服务质量，为发展，为群众提供更多更好的优质服务。要着力解决执行纪律不严格，“稀拉松”的问题。加强对队伍的严格要求，严格管理，坚持把问题解决在萌芽状态，努力在*机关内形成“讲*，爱人民，守法纪，重操守，务实效”的良好氛围。
热心网友
时间：2023-10-17 19:58
第一，始终要把思想*建设放在首位，强化理想信念教育。
*机关是人民民主专政的重要工具。*思想*工作的首要任务，就是保证*队伍具有正确的*方向，坚定的*立场，保证党对*工作的绝对领导。因此，必须把思想*建设放在首位，切实抓好民警的思想*教育。只有理论上的清醒，才有*上的坚定。
第二，加强新形势下思想*工作的研究，不断开拓创新。
现阶段就是把思想*工作融入民警的生活中去，融入到民警的工作中去，寓教于乐，循序渐进。部署业务工作时就应包含着思想*工作，在指导工作时应体现着思想*工作，在日常管理和生活中更要充分凸现思想*工作。
第三，加强*民警的道德建设，实现“以德治警”目的。
在社会转型期，必须加强*队伍和广大民警的职业道德修养，提高思想道德水准，尽量避免因在执法过程中的偏私而造成冤假错案、循私枉法和执法不公。在强调加强和改进*思想*工作的时候，一定要大力加强民警的道德教育。
第四、认真落实从优待警方面工作，关心爱护民警。
从优待警作为*思想*工作的内容之一，必须从“人本原理”出发，在强化民警理想信念和价值取向为主线、党性教育、形势教育、职业道德教育和世界观、人生观、价值观以及责任感和使命感为主要内容学习教育的同时，要下决心解决好民警的切身利益和生活中的困难。
第五、注重抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，提高思想*工作的感召力。
优化思想*工作的外部环境，创造有利的和良好的风气。作为*机关的领导班子和领导者个人“喊破嗓子，不如作出样子”，要求民警做到的，自己必须首先做到，带头学习，牢记宗旨。
热心网友
时间：2023-10-17 19:59
摘 要：加强*队伍管理，巩固“三项教育”成果，建立*队伍管理长效机制，需要有强有力的思想*工作做保障。改革、管理不是排斥思想*工作，改革越深化、越需要有强有力的思想*工作。而在新形势下，思想*工作面临着许多前所未有的新矛盾、新情况、新问题。完全囿于传统的方式难以适应建设高素质*队伍的需要，难于适应于*改革的需要。本文拟浅析在新形势下，如何加强*思想*工作。
