因个人原因不能上夜班，公司强行让员工上夜班的，员工*辞职的有没有经济补偿？
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:49
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-16 14:09
如果把员工辞退违反了劳动合同，那么公司应该做出一定的经济赔偿，公司不进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者*起诉，如果员工和公司没有签订劳动合同，不服从公司安排的话，公司辞退你应该也不会给你多少经济补偿，顶多给你一些人道上的补偿。
热心网友
时间：2023-10-16 14:09
其实这个没有具体规定，如果正常上班需要有夜班，你就应该接受正常排班，上夜班。如果不能接受，公司应该安排你调岗，当然工资会低。如果还是不能胜任的，公司可以辞退。正常的劳动法上是这样规定的。你这个情况特殊，所以你具体要给公司谈。
热心网友
时间：2023-10-16 14:10
签订合作劳动合同上面如果没有写上夜班，那就是公司违法了劳动法的相关内容，可以通过劳动仲裁帮你申诉补偿金。
热心网友
时间：2023-10-16 14:09
如果把员工辞退违反了劳动合同，那么公司应该做出一定的经济赔偿，公司不进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者*起诉，如果员工和公司没有签订劳动合同，不服从公司安排的话，公司辞退你应该也不会给你多少经济补偿，顶多给你一些人道上的补偿。
热心网友
时间：2023-10-16 14:09
其实这个没有具体规定，如果正常上班需要有夜班，你就应该接受正常排班，上夜班。如果不能接受，公司应该安排你调岗，当然工资会低。如果还是不能胜任的，公司可以辞退。正常的劳动法上是这样规定的。你这个情况特殊，所以你具体要给公司谈。
热心网友
时间：2023-10-16 14:10
签订合作劳动合同上面如果没有写上夜班，那就是公司违法了劳动法的相关内容，可以通过劳动仲裁帮你申诉补偿金。
