劳动合同问题我是一名大二学生，我想趁着暑假时间打暑假工，来到了一家保安公司，公司和我约定七天试用期_百度问一问
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发布时间：2022-04-23 12:12
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时间：2023-10-13 00:31
摘要就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。咨询记录 · 回答于2021-07-28劳动合同问题我是一名大二学生，我想趁着暑假时间打暑假工，来到了一家保安公司，公司和我约定七天试用期，现在七天过了，要签劳动合同，但合同却是三无合同，没有工资明细，没有公司盖章，我询问公司相关负责人，也不对我答复，而且我问了问和我一样的打工仔，他们说这家公司不地道，存在克扣工资或者不发的情况，现在我不干了，公司也不给我发工资，我继续干，工资也得不到保证，我该怎么办呀您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。目前咨询的人数有点多，等我详细看了您的问题给您解答，请稍等。这里首先是建议您不要在这个公司继续工作了，他后续的劳动合同肯定是不合法的，是有问题的。其次，对于工资的话，他们不进行发放，您是可以到劳动局进行劳动仲裁的，哪怕是试用期，也是有相应工资的。就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。我是个学生，没什么钱，打官司也太麻烦了，有没有什么比较简单而且能要到这七天工资的方法您这个是可以申请劳动仲裁的这个不是打官司我今天去了劳动局，劳动局只发了一张举报表，说是替我们去跟他讨要工资，而且告诉我们工资要下来的可能性不大，现在该怎么办？您就是先去仲裁，要求对方一直不给的话，您就诉讼也没什么太好的解决方法是吧对于工资就是仲裁或者诉讼了您这个金额确实比较难弄的，诉讼会不是很划算的律师您好，我向*举报这个公司，有用吗？现在我也不指望能要下这个钱，但是在这个公司里，还有不少像我一样的这种情况，我向*举报这个公司，就是想让*调查调查，*会处理这种情况吗？因为我也问了在这个公司里面一些人，他们和我的情况大同小异，这个公司不仅仅是对我个人有这种损害，是相当一部分人的是一部分人的利益都受到了公司的损害，我不想让这种公司继续这种危害他人利益的行为，所以我想去*举报他这种情况如果是很多人都这样的话您可以联合大家一起到劳动局投诉，因为这个是劳动局的事情，*机关不管理的
