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总业绩是27万一共8个人 ,个人业绩是24000 ,个人业绩占总业绩的百分比0.88。
绩效工资的占比并没有一个法律规定的比例,也没有一个十分通用的比例。原因是不同国家和地区、不同岗位、不同职务、不同工作内容都是重要考虑因素。
如果员工绩效工资与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。