人力资源主管,有哪些岗位职责?

发布网友 发布时间：2022-04-23 10:15

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共7个回答

懂视网 时间：2022-06-16 19:56

人力资源主管的工作内容和职责有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。

人力资源主管的职责：

1、人力资源规划

结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利

通过对现有薪酬的分析与建立薪酬，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核

借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展

组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系

建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

人力资源主管的工作内容：

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ，人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调，面试过程的实施，分析和评价面试结果，确定最终人选以及通知录用，面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新。

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略，适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案，薪酬福利预算，薪酬制度的控制和管理，日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案，具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作，负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏，定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友 时间：2022-06-16 17:04

在日常生活中，有许多工作岗位，每个岗位的职责有所差异。今天就给大家介绍一下人力资源主管这个职位有哪些岗位职责？人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：

1、挑选人才，充当伯乐。选才非常重要， 人力资源管理者自身首先要明白组织的使命， 清楚要达到什么目的， 明白要做的是什么事， 才知道应找什么样的人。 否则， 就会找不到人选， 即使是找到了，也不知怎么用。 有时碰上好运气， 人才自己找上门来， 却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。知者识能， 贤者识贤。 潜能是看不见的， 要靠挖掘。 人力资源开发最有价值的是， 他自 己都不知道的潜能你却知道， 挖出来并用上了。

2、大力培养人才，为公司创造更多价值。育才是人力资源开发的一条主线， 有了优秀的人才， 才能生产出优质的产品。 最有效的“育才”是建立学习型的组织， 这是全球管理的新趋势。 判断管理者是否称职的一个共同的、 重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。 管理者的一个重要角色是园丁、 老师、教练， 要做事育人。 工作就是教材， 管理者应有意识地把工作任务转化为教材。 在完成任务的过程中， 注意力要落在人的培育成长上。

3、合理调用人才，事半功倍。人力资源的一个重要特性是： 合理使用是最有效的开发。只要找到“人”与“事”的最佳结合点， 必然是越用越好用。 用才的实质是找出有价值的事， 大胆放手让下属去做。 人才是靠磨炼出来的。 只要发展的趋势好， 有 60％的成数， 就应大胆起用。

总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。希望以上内容对你有所帮助。

热心网友 时间：2022-06-16 18:22

除了要负责办公室里面的一些人事调动之外，还需要去制定出相应的措施，来保证公司的权益，领导和员工遇到什么问题也是由他们去调解的，必须要保证员工进入到职场里面，签订劳动合同，给员工缴纳社保。

热心网友 时间：2022-06-16 19:57

岗位职责就是负责人力的分配，负责人力资源，负责对工作人员的安排，负责公司的工资结算，负责新人面试，负责安排岗位。

热心网友 时间：2022-06-16 21:48

一般来说，人力资源主管的岗位职责就是，人员的招聘语录用，日常员工的培训与督导，物品的采购与发放，资料的审核，还有年度预算，等等。

热心网友 时间：2022-06-16 23:56

要拟定相应的规章制度，同时也应该制定好部门的计划，也应该提前预约这个部门的预算，然后也需要做好员工的统计和分析，也应该督促这些员工的日常工作。

热心网友 时间：2022-06-17 02:21

一般来说，人力资源主管负责的东西特别多，岗位职责就是，部门的物品采购，资料分析，年度预算，员工日常工作的督导与训练，资料发放，等等。