京东三同订单合法吗京东三同订单合法吗，就是一个人买了几个订单的货物，可是京东只给快递员算一单的钱，_百度问一问
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:14
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-15 03:25
摘要若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。咨询记录 · 回答于2021-07-06京东三同订单合法吗京东三同订单合法吗，就是一个人买了几个订单的货物，可是京东只给快递员算一单的钱，我这个月就两个月就被扣了200多单，差不多1000快钱，还有什么顾客催单，差评扣了400多块钱，请问找劳动仲裁可以把这些钱要回来吗您好京东三同订单合法吗，就是一个人买了几个订单的货物，可是京东只给快递员算一单的钱，我这个月就两个月就被扣了200多单，差不多1000快钱，还有什么顾客催单，差评扣了400多块钱，请问找劳动仲裁可以把这些钱要回来吗，麻烦了你们签订劳动合同了吗没有，只在手机上签了一份协议有就行了若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。京东三同订单合法吗，就是一个人买了几个订单的货物，可是京东只给快递员算一单的钱，我这个月就两个月就被扣了200多单，差不多1000快钱，还有什么顾客催单，差评扣了400多块钱，请问找劳动仲裁可以把这些钱要回来吗，这个问题跟你回答的有关系吗，看不怎么懂你们当时对这个问题有没有进行约定？承包商，可以罚我们款吗只有口头约定如果你们实现有约定，可以得口头也行可是他们不承认也没办法啊您没有录音吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。
