职场情商很重要,高情商的管理都是怎样挽留员工离职的?

发布网友 发布时间：2022-04-23 09:58

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热心网友 时间：2023-10-10 13:03

1、优厚的工资待遇跟良好的福利，为什么上班？我觉得就是为了赚钱，钱是赚了，上班我也要开心，好的领导根本就不用挽留员工，因为员工不会离职，在公司里做得开心，工资待遇好，有什么理由离职呢？最怕的就是领导克扣工资，恨不得扒了员工一层皮，这样的公司，领导情商再高也没用。

2、利用领导与员工的关系，人与人之间的相交，高情商的领导不会拿钱挽留你，公司有公司的制度，你的工资在哪条杠上就是那些工资，不能破格给你涨工资，那就只能讲交情，真诚的对待员工，让员工把心收回来，继续跟着自己干，首先得让要离职的员工看到未来的方向吧。

3、夸奖员工，这个夸奖用在哪里都奏效，儿子老师说你最近表现得可好了，你要说了这句话，你看你儿子会不会表现得更好，妈你今天做的饭真好吃，就这一句话足够让你妈乐好几天，而且天天给你做好吃的，你看人就是这样，员工也这样，作为领导多夸奖员工，员工根本就不愿意离职。

但是夸奖归夸奖，钱你得到位，天天夸不给钱，也没用，夸奖是用在好的公司，经营正常的公司，都要关门大吉的那种公司夸也没用，员工能看到自己的未来。

好的领导不需要用语言去挽留员工，员工不是傻子，公司的好坏他能看得出来，领导情商在高不办事实啥用也没有，领导情商不高，把工资管理的井井有条，工资待遇，工资福利都很好，你看你还用挽留员工吗？

热心网友 时间：2023-10-10 13:03

与员工来一次语重心长的谈心！推心置腹的从对方的角度看待一些问题！人心都是肉做的！让对方感受到你的诚意，我想对方会重新考虑自己的决定，因为毕竟谁都不想随意离开自己团队！

热心网友 时间：2023-10-10 13:04

高情商的管理者都会给员工很大的福利，因为她们很懂得如何去发挥员工的最大价值。

热心网友 时间：2023-10-10 13:04

高情商的管理都会采用动之以情，晓之以理的方法挽留员工。

动之以情，晓之以理[ dòng zhī yǐ qíng，xiǎo zhī yǐ lǐ ] 

生词本

基本释义

[ dòng zhī yǐ qíng，xiǎo zhī yǐ lǐ ]

用感情打动人心，用道理使人明白。

热心网友 时间：2023-10-10 13:05

可能是凭借优厚的待遇和多多夸奖他人来挽留的吧，不过公司好也很重要，一个不好的公司，再有情商的管理也没法留住员工。