连续工作12年单位不同意签订无固定期限劳动合同怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-23 11:15
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-12 04:07
参照《劳动合同法》第八十二条处理：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
程序上，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同，并支付二倍工资至订立无固定期限劳动合同之日止。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
热心网友
时间：2023-10-12 04:07
按照我国劳动合同法第14条的规定。劳动者在用人单位连续工作满十年的。用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果用人单位不同意。你可以到劳动仲裁部门或人民*。申请依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。
热心网友
时间：2023-10-12 04:08
连续工作12年，已具备可签订无固定期限劳动合同的资格。合同到期后，只要劳动者提出，单位就必须与其续签无固定期限劳动合同。单位拒绝，就需要承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的紫应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。
如果单位强行辞退或终止合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
热心网友
时间：2023-10-12 04:08
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
只要你在同一单位连续工作满10年后,就和工作单位之间形成无固定期限的劳动合同关系。单位不签，也一样存在着无固定期限劳动合同关系。
热心网友
时间：2023-10-12 04:09
可以去当地的劳动就业局去咨询。如果单位有任何不符合规定的纠纷，你可以留有证据，去就业局告状。
