涉密人员的涉密等级如何划分
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发布时间：2022-04-21 06:24
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时间：2023-08-02 14:56
分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
依据《中华人民共和国保守国家秘密法》
第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的*素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
扩展资料
涉密人员管理制度：
（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。
（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。
（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。
（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密责任和义务。
（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作领导小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。
（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国保守国家秘密法》
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时间：2023-08-02 14:56
涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定， 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的*素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
扩展资料
机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织和个人不得有下列行为：
（一）非法获取、持有国家秘密载体；
（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体；
（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体；
（四）邮寄、托运国家秘密载体出境；
（五）未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国保守国家秘密法
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时间：2023-08-02 14:57
涉密人员根据岗位密级不同，分为核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员三个等级。
而岗位密级取决于本岗位产生，经管或者经常接触，知悉的国家秘密的最高密级。兼任多个岗位的，按照各个岗位的最高密级算。
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时间：2023-08-02 14:58
分三个等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员
