一件工伤案例：1、个人申请的工伤认定，2、先解除劳动关系再进行伤残鉴定。

发布网友 发布时间：2022-04-26 09:02

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-10-09 03:25

1、十级，可解除也可以不解除，主要看职工的意思。
2、如果职工申请解除劳动关系的，可以按规定终止保险。
3、煤矿要支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保局支付。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2023-10-09 03:26

发生工伤在2011年11月，当时单位与职工存在劳动关系，与2月份解除劳动关系没有关系，如果确定单位为职工参加了工伤保险可以享受！

热心网友 时间：2023-10-09 03:26

工伤保险不能终止，应该在该职工的工伤赔偿结算后再进行终止缴费，十级应跟根据当地的工伤保险条例之规定进行一次性赔偿支付，医疗补助金及一次性伤残补助金由保险基金支付；参考《工伤保险条例》第三十七条

参考资料：工伤保险条例

热心网友 时间：2023-10-09 03:27

终止
一次性医疗补助金 一次性就业补助金 是单位支付 不是社保支付
一次性伤残补助金是由社保支付