工资条的法律知识,你知道多少?
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发布时间：2022-04-26 14:00
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热心网友
时间：2022-05-03 09:10
工资条的法律知识，你知道多少？
工资条主要是记录员工工资项目和收入总额的凭证，一般的公司都需要发放工资条给员工，这是强制性的。
1.用人单位不发放工资条，是违法的行为。
用人单位必须发放工资条给员工，而且需要帮助职工代开代缴个人所得税，如果没有代扣代缴个税，那么公司会面临罚款。就有一家公司没有代扣代缴个税，最后被5倍的罚款。
而且用人单位必须保存发放工资表的书面记录，需要有领取者的金额，时间和签名等信息，留存备查，要保存2年以上。用人单位在发放工资时，应该提供工资清单。
2.工资条信息应该具体。
工资条信息要包括工号，基本工资，职务工资，住房公积金，福利费，个人所得税，实发工资等。
3.工资发放的时间有具体的规定。
全日制员工的工资一般是每月发放一次。小时工和临时工，一般是按周，日，小时来发放，发放时间不能超过15天。
4.要注意工资条上的工资，奖金，加班费，补贴是否合理，合法。需要注意有没有克扣工资，或者各种费用没有按规定发放。
5.注意工资条上的五险一金，个人所得税，年金项目等是否合法和合理。
五险一金：注意社保扣除基数是否正确，有没有漏缴，或者没交的情况。
个人所得税：是否达到缴纳个税的标准，代扣代缴的金额是否正确。
6.工资条可以确定劳动关系，所以要取得工资条。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，工资条是有力的证据。
如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，那么工资条是确定劳动关系的书面凭证。
总之，员工要妥善保管工资条，在劳动争议中，工资条，考勤记录可以作为维权的依据。用人单位不发放工资条，是违法的。
热心网友
时间：2022-05-03 10:28
1、基本工资劳动者参加工作每满一年就形成一年的工龄，工龄与劳动者的工资、带薪休假、医疗期等息息相关。大部分的用人单位都设立了工龄工资，下个月起各位劳动者就要注意自己的工龄是不是已经累计到可以增加基本工资了。2、纳税额想必大家都知道，这个月出台了新的规定，个税的起征点由原来的3500元上调到5000元了。这意味着工资在3500元以上的劳动者有些不用缴税了，有些纳税额少了！3、高温津贴7月正式进入暑假期间，也就是说气温高了。按照我国法律规定：用人单位安排劳动者在35℃及以上的高温天气下从事室外露天作业又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。下月起大家就可以查看高温津贴是否落实发放到位了。
热心网友
时间：2022-05-03 12:03
如果用人单位不发放工资条，这是属于违法的行为。而且工资条上面的信息要包括工号，基本工资，职务工资，福利费，个人所得费是发工资的。
热心网友
时间：2022-05-03 13:54
是有很多的，所以我们在平时生活中一定要注意这方面的问题，不要给自己带来不必要的麻烦。
