工资分两部分发，一部分打卡里，一部分发现金，走小帐。现在在走法律程序，想证明我的工资，怎么办？
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发布时间：2022-04-26 14:00
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热心网友
时间：2023-10-10 02:57
用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。
用劳动合同证明。如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资，则可以用劳动合同来证明你的实际工资收入。
其他书面证据。比如，有些企业用动态书，或者内部联络单，或者定薪单，作为在企业内部（通常是人事部门、财务部门、主管领导等）传递的书面证明，这种书面证明通常也会给劳动者一份，不过有些单位不给。
证人证言。同部门的同事，如果互相知道各自的工资，以及分两次发工资的事实情况，可以作为旁证，证明你的实际工资收入。
扩展资料：
如果另一部分在当月就可以发放，那么在最后全部发放结束时，再按正常的核算方法做会计分录，工资表全部签字后做附件。
借：应付工资
贷：银行存款
其他应付款——公积金、社保金等
如果另一部分不在当月发放，或者说发放时间不能确定，那么工资表上，领取了工资的人员前后，作为凭证附件。另外写份说明，说明应付多少，实付多少，同时作为附件。
借：应付工资
贷：银行存款
其他应付款——公积金、社保金等
其他应付款——未付工资
以后补发未付工资时，开具付款凭证，领款人签字后作为凭证附件
借：其他应付款——未付工资
贷：现金或银行存款
参考资料：百度百科 工资条
热心网友
时间：2023-10-10 02:58
1、用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。
2、用劳动合同证明。如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资，则可以用劳动合同来证明你的实际工资收入。
3、其他书面证据。比如，有些企业用动态书，或者内部联络单，或者定薪单，作为在企业内部（通常是人事部门、财务部门、主管领导等）传递的书面证明，这种书面证明通常也会给劳动者一份，不过有些单位不给。
4、证人证言。同部门的同事，如果互相知道各自的工资，以及分两次发工资的事实情况，可以作为旁证，证明你的实际工资收入。
热心网友
时间：2023-10-10 02:58
劳动者可以将不入账的部分提供工资签收单，打卡的部分提供银行交易单。
一般用人单位通过银行转账的方式进行发放工资的时候，工资金额达到3500元以上的，都应当缴纳个人所得税的，用人单位通过部分银行转账，部分现金的形式进行发放工资，用人单位是在逃避税收，劳动者可以向当地的税务部门进行举报。
热心网友
时间：2023-10-10 02:59
我现在也遇到了这个问题，万恶的台企，现金部分的签收单在公司手里。工资条不发，只给我们在她电脑看一眼。1月和2月的，我有录音。就怕她不承认。
热心网友
时间：2023-10-10 03:00
办法是有，但是还要等下一次支付工资时来做文章。到时候你才有证据。欲知详情如何，可以搜我的回复，今天不再重复了。祝你好运！追问我已经离开原单位，现在已经走法律程序，原单位说我的工资只有1500，可是他们发工资是两部分发的，一部分发卡里，少！一部分发现金，多！现在*在让他们找发我工资的证据，那肯定是1500，另一部分我怎么追！找原同事的可能性很小！
