被公司裁员后有什么赔偿?

发布网友 发布时间：2022-04-25 06:25

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共8个回答

热心网友 时间：2022-06-20 19:21

如果你被公司裁员以后，那么这个会对你进行N+1的赔偿。这个要看你在公司工作多久，如果是工作一年的时间，那么就是赔偿你两个月的工资。

热心网友 时间：2022-06-20 20:55

是裁员，以后有相应的赔偿标准的，在你们嗯，签合同的时候应该是写明了有劳动仲裁，公司给多少算多少吧！你觉得非常不合适嗯，你可以去申请，去当地的社保局，劳动保障局

热心网友 时间：2022-06-20 22:47

1.
合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.
非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友 时间：2022-06-21 00:55

可以申请补偿，每满一年公司需支付你一个月公司，工作6个月以上不满一年的员工，按照一年计算，不满6个月的支付半个月工资

热心网友 时间：2022-06-21 03:19

如果你被公司裁员的话我觉得失业保险它就会有一定比例赔偿你你的

热心网友 时间：2022-06-21 06:01

被公司裁员后，可以赔偿金，一年一个月的工资补偿。

热心网友 时间：2022-06-21 08:59

被公司裁员后，要按照劳动法进行赔偿的

热心网友 时间：2022-06-21 12:13

除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，值得注意的是，如果企业是违法辞退员工，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。