最好用的人事管理软件是哪个
发布网友
发布时间：2022-04-25 04:37
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-26 09:41
和畅ERM协同办公系统，就包含人事管理软件的功能，下面为你列出一些，更详细的你可以到他们网站上去看看。
员工档案：为企业提供员工全生命周期动态信息管理，记录员工工作期间内的所有信息，跟踪管理员工从进入公司到离职的全过程，是企业全面地考查员工的依据，能有效地保护和利用档案，提高企业规范化、制度化、标准化管理水平。
招聘管理：以企业人力资源规划为基础，实现从计划、发布、采集、遴选、面试、试用等招聘全流程管理；高效整合不同招聘渠道的简历信息，全面支持前程无忧、智联、中华
英才等主流招聘网站海量简历直接导入；建立储备人才库等，规范与优化招聘管理流程，加快招聘信息处理，提高招聘效率，实现海纳人才的最终目的。
绩效管理：从企业管理者、人力资源、员工等多种管理角度出发，深度整合运用KPI、MBO、360度评分等管理工具和方法，提供绩效过程管理、绩效考核评估、绩效总结等管理模块，全面构建统一且分层的绩效管理体系，持续提升个人、团队和部门的绩效。
人事流程：对企业人事日常事务处理的全方位支持，包括入职、离职、晋升、岗位变动、调动、外派、返聘、退休等全部人事事件的流程化处理，并提供方便简洁的关联查询、自定义审批流程等特色功能，简化人事事务处理，提升效率。
薪酬管理：构建基于岗位、技能、绩效等全面的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪、薪酬核算、发放等全过程薪酬管理，使企业有效控制人力成本，提高员工对薪酬的满意度，使其能更好的为公司工作。
员工互动：为企业员工提供微博、论坛、即时通讯等在线沟通工具，促进员工之间的沟通与交流，增加员工间的互动，提高企业运作效率，降低沟通成本。
统计查询：提供简便快捷的多条件关联查询和统计功能，支持招聘总结、人事信息统计、绩效统计汇总和薪酬统计分析等，通过统计查询及时跟踪和掌握人事相关信息，大大提高人事工作效率和管理效力。
热心网友
时间：2023-10-26 09:42
其实不存在最好用的什么，因为一个ERP类型软件，你购买的时候公司会有一个预算，同时，也会考察这个软件的稳定性，不是便宜就好，也不是越有名的软件越好，一个1万人规模的公司和一个只有一两百人规模的企业，后者可能会买现成的，上万人企业很多都是自己投入百万规模资金开发完全适用自己企业内部情况的专用软件。
接着，买了软件还不是问题，同样重要的是怎么导入企业，使之为企业日常管理经营服务，企业内部一定要有熟手的负责人一开始就去培养人员，不断地纠正，不断地去发现小问题，然后去纠正软件偏差，最常见的就是数据出错，怎样修改，相关使用人员多长时间可以上手，等等，这些决定了对于公司而言，并没有说最好用的人事管理软件，应该来讲，只有相对适用于企业的软件。
希望对于你有帮助
热心网友
时间：2023-10-26 09:42
个人认为，任何软件都有其主打的卖点，主打的功能。因为不同公司希望通过软件解决的问题和关注的角度都有所不同，而且软件是否好用也是相对性的，具体还是要看适不适合自己需求。
因为发展需要，我们公司在前段时间也在选择企业管理软件，期间对多款软件进行了功能性的比较，总结出了同事们在软件选择时比较关注的几点问题：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
与大多数公司一样，我们是把软件的使用效果作为选择的首要条件。那么如何衡量呢，还是要亲自试用。经过比较，我们最终选择了在HRoot排行榜上排名第二的软件——“i人事”。
根据使用体验，作出以下总结：i人事已切中我们公司的痛点问题，主要体现在以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；
2、多语言版本选择——多语言版本齐全，有助于分支与总部协同管理；
3、快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导；
4、提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询；
5、界面清晰度高——直观感受舒适，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
根据我们的试用，发现i人事还有很多“个性化”功能，印象深刻的还有“小红花”功能，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自我激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。
所以说，企业在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，给出一些个人的小建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。
热心网友
时间：2023-10-26 09:43
有点名气的不下几十家，好不好用主要看企业自身的需要，如行业、预算、地域、规模等等！每家人事管理软件都有自己的强势弱势，如汇通科技的强项在于外资、集团、制造业等等！如i人事的强项在小微型企业的人事管理；如宏景的强项在于国企、事业单位；根据自己公司的行业、制度、规模来选最好！
热心网友
时间：2023-10-26 09:44
好用的不少，最好用的我认为是i人事，因为大多人事软件我都用过，还是感觉i人事最好用。
