发布网友 发布时间:2022-04-25 13:15
共12个回答
热心网友 时间:2023-02-07 23:16
招生的方法如下:
1、做好培训工作,只有教的好,学生能学到东西,才会口口相传,形成口碑。老学员带新学员来,远比你盲目的寻找靠谱得多!
2、多多的推出优惠活动,可以根据市场情况来进行适时调整。活动多了才能吸引更多的生源。
3、通过广告等方式宣传自己。尤其是到学校、商场等人流量大且目标群体集中的地方,可以进行传统的传单派发,也可以进行地推.
4、招收一些课程代理(销售代表),这样经过一段时间的积淀才能有源源不断的生源。.
5、现在的招生不仅局限于面招,还可以通过现在的网络方式进行招生,比如扣扣群、贴吧等!事实证明真的挺有用的。
6、拨打电话进行电话招生。电话可以通过一些渠道获取。这种传统的方式其实有时候成功率挺高的!
招生的技巧:
1、挖建鱼塘:建立学生数据库
建鱼塘,实际上就是建立学生数据库。也就是,你需要掌握尽可能多的学生信息,来让你的鱼塘挖的比较大。这一步的行动主要是增加微信好友和搜寻有效名单。我们可以通过开校区动员大会来实现。
2、赶鱼进塘:吸引客户,建立家校关系
了庞大的数据库(学生基数),就可以慢慢进行转化啦。这些学生每一个都有可能成为你的客户,所以这个环节也是三部曲中最重要的环节。
热心网友 时间:2023-02-08 00:34
1、最绕不过去的就是地推了,地推包括发传单、办地面活动、讲座等等。现在很多机构在进行地推时,总是觉得传单我发了就好了,不去考虑付出人力物力之后收回的效果。
建议在每一次地推中,机构做好地推漏斗,比如派了多少人、多少张传单、在多大的一个范围内,最终收到的咨询或者成交有多少,只有做好这些统计,才能为下次地推总结数据,更好去做资源安排。另外地推的时候最好是以聊天形式跟家长、学生交流,善用数据、事例来引导。
2、除了线下地推,还有线上的多种招生方式,讨论最多的就是通过社交平台的软推广了,比如公众号朋友圈群这社群招生三件套。
招生的前提:
1、熟悉自己学校的特点
优点、缺点、费用、技术、就业、宣传、师资配备、竞争对手等。尤其在学生家长面前,要让其感觉你对学校各专业非常熟悉。
2、熟悉招生的市场
市场怎样细分,竞争学校有哪些,市场的容量如何,客户和学生的地理分布如何,专业学科与就业安置的最佳链接。
3、合理安排时间
招生工作有“淡季”和“旺季"之分,一般来说,2月一8月是旺季,9月到来年的1月是淡季,分派好招生的时间季节。
热心网友 时间:2023-02-08 02:09
培训机构的招生方式,总的来讲主要有以下几种方式:
1.最绕不过去的就是地推了,地推包括发传单、办地面活动、讲座等等。现在很多机构在进行地推时,总是觉得传单我发了就好了,不去考虑付出人力物力之后收回的效果。
建议在每一次地推中,机构做好地推漏斗,比如我派了多少人、多少张传单、在多大的一个范围内,最终收到的咨询或者成交有多少,只有做好这些统计,才能为下次地推总结数据,更好去做资源安排。另外地推的时候最好是以聊天形式跟家长、学生交流,善用数据、事例来引导;
2.除了线下地推,还有线上的多种招生方式,讨论最多的就是通过社交平台的软推广了,比如公众号朋友圈群这社群招生三件套。
最好是能交给专业的人去做运营,而且一开始不要太急切去做推广,会引起用户反感,比较有效的方式是先打造一个能提供帮助、干货的ip;
3.除此之外,给机构们一个小窍门,其实广泛运用的团购行为,也是可以用于课程购买的。
只需使用美阅教育营销版块的拼团功能即可做到。机构提前设置好拼团的价格、人数,勾选选择模拟拼团,就算参团人数不足,系统会模拟“匿名买家”在结束前1小时内随机凑满成团人数,以拼团价格售给用户。
热心网友 时间:2023-02-08 04:00
我招生10年了。
招生两个竞争力,一是生源渠道,二是话术系统。
跟很多同行交流下来,我发现,他们业务能力很强的,说话也很好听。
但是线上聊天,用文字聊天的时候,就有很多问题。
非常典型的问题是,聊天没有温度,只传递了信息,没有传递情绪。
我看了他们的聊天,看起来“冷冷”的。
我们不要冷冷的聊天,要暖暖的聊天。
因为,我们要改变学生、家长的行为,首先要改变他的态度。
如果大家留意自己的聊天记录,就会发现这样的规律:
已经成交的聊天记录,一定是暖暖的,有温度的,有感觉的,热情的,或是客气的,有情绪的。
美国的心理学家和传播学家,艾伯特.梅拉比安提,讲过一个人际沟通定律:
55387定律,即55%+38%+7%。
55%体现在外表、穿着、仪容、沟通的态度,包括动作、表情等。
38%是讲话时的语气、语调、肢体语言等。
7%是说话的内容。
要说服学生、家长,要做93%的信任推进,最后才是传递7%的信息。
招生工作中,7%的信息就是关于介绍学校的信息。
很多招生老师,表现得目的性太强了,把学校介绍一遍,然后就问人家什么时候上来报名。
然后,就遇到了行业内一个典型的问题:对方不回消息了。
可是,我们有没有想过,有几个竞争对手,同时跟踪着你的学生?
那学生为什么要选择跟你,而不是我们的同行报名呢?
整个聊天过程冷冷的,只会介绍关于学校的信息,比如校园环境、专业,就业等等。
客户有两个需求:
一是情绪需求(信任推进),二是信息需求(关于学校介绍)。
情绪需求占93%,信息只占7%。
我第一次招生,跟很多的家长聊天,跟很多的学生聊天,我发现:这是一份聊天就可以zhuanqian的工作,会聊天就会zhuanqian。
于是,兴趣上来了,我就开始钻研聊天。一句话一句话的琢磨,一个词语,甚至一个字的琢磨。
终于,跟学生、家长进行了成千上万次的对话后,我发现,要想招到学生,就要解决以下几个问题:
1、如何提高聊天的效率?
2、个人状态好时候,聊得很好,状态差的时候,聊天质量就下降?
3、如何让学生、家长选择我,而不选择别人报名?
4、如何转介绍?
如果第一个问题,不能解决,就不能招到更多的学生。
我意识到,要打造属于自己的聊天系统。
我把所有可能遇到的问题,提前总结出来,遇到相同的问题,只要复制粘贴就可以了。
第二个问题,我观察到那些已经成交的学生、家长的聊天互动,一来一往的,非常有温度。
而那些没有成交的学生、家长,这个聊天记录就很“冷”。
聊天都有状态差的时候,状态差的时候,就是不想营业的时候。
然而,招生聊天,不是见招拆招,临场发挥,等遇到问题了再想对策,发挥就不稳定,而是提前布局。
第三个问题,如何让学生、家长只选择我,而不是选择其他人呢?这就是招生最核心的步骤,也是整个聊天的最后目的。
我们知道,招生竞争强,每一个学生、每一个家长都有很多同行在跟进。就要研究锁客步骤,因为招生的核心就是一个“抢”字。第四步转介绍,非常多的人,忽略了这个步骤,让学生介绍学生,让学生说服学生。
千言万语一句话,我们有了生源以后,有了线索以后,与同行的竞争就是话术系统的竞争。
点赞转发,继续更新实践录招生四部曲。
热心网友 时间:2023-02-08 06:08
研究招生10年了。
一是、建立自动化生源渠道。
二是、打造攻心话术体系。
招生老师的沟通技巧,实践录招生四部曲。
在打造自己的话术系统时,普遍存在以下3个卡点。
发资料给家长后,就没有回音了。
建立互动,是邀约第一步,互动越多,信任越多,这是第一个卡点。
有了互动,不会锁客,邀约看学校时,人又消失了,这是第二个卡点。
说服了学生本人,他的闺蜜,伙伴没说服,达不到裂变,这是第三个卡点。
整个招生的进程是这样的:
引流——诊断——回访——提升互动——锁客——邀约——裂变。
那么如何顺利地走完上面过程呢?
实践录招生四部曲:
第一步,身份重塑。
让你说的话,别人愿意听。
因为很多人的招生介绍很直白,也很苍白,几乎是一个简章丢过去,就开始邀约家长看学校。
导致了很多人,在家长的印象中,就是个推销的业务员,早就失去了师者形象。
那我们能不能先给家长做个问题诊断,给孩子做个问题诊断,再开始讲解呢?
第二步,攻心聊天。
当家长愿意听我们说,我们才有可能把话题说到家长的心坎上。
进入家长、孩子的内心世界,达到了共鸣,由此我们能把对方拉入我们的世界,进行引导讲解。
这一步又非常关键,应用了很多的表达公式,表达技巧。
第三步,锁客。
很多人,很多业务员,互动明明很好了,但是一到邀约环节,对方又消失了。
这一步非常关键,可以说前面的一切工作都是为了邀约,都是为了锁客。
因为招生就是抢学生。
第四步、裂变。
那么具体如何做呢?
如何建立自己的攻心话术系统呢?
实践录招生四部曲,详细步骤写出来太长,如果对你有帮助,点个赞,有空了继续更新。
谢谢。
热心网友 时间:2023-02-08 08:33
1、宣传招生,理念先行。对于课程形式,大部分人并没有概念,所以我们在宣传招生之前,就要对课程形式进行理念的宣导,如,课程是什么,如何去学习,学习的显性效果是什么,对孩子的成长有怎么的帮助等等。
2、口说无凭,眼见为实。在小地方,对于课程,大部分人都没有具化的体会,更遑论相信并选择了,所以我们在实际招生的过程中,一定要尽量多的做实际的展示,通过具体的展示让大家眼见为实,再配以合适的话术,解决家长的犹疑,从而实现招生的转化。
热心网友 时间:2023-02-08 11:14
招生获客的方法有很多如传单地推,低价课活动等,线下招生成本高难度大,建议在线上进行招生。线上招生主要有微博微信社交引流,百度SEM等竞价推广,自媒体内容营销,朋友圈广告,短视频平台,直播讲座,线上活动招生,第三方招生平台等方法,而要做好获客把每一分钱都花得有价值并不容易,可以考虑第三方公司协助比如短书。
短书为中小型教育培训机构和内容创作者提供专业的技术服务,拥有超过20种从营销、推广、招生到续课、裂变每一个环节的营销拓客工具,利用社交红利实现裂变传播,精准营销招生,非常值得考虑。
热心网友 时间:2023-02-08 14:12
每个大学都有不同的方法,首先采集信息把所有毕业生的情况收集起来,然后在在考点设立点宣传,找固定宾馆进行咨询,高考结束后打电话联系,开可以家访来帮助招生。
热心网友 时间:2023-02-08 17:27
可以用地推、线上裂变、比赛考级、汇报演出、联盟招生、异业合作等方式做招生
热心网友 时间:2023-02-08 20:58
不一样的学校都是招生办法是不样的,不过大部分学校都是在高考之后,在一些高中附近的宾馆设一个招生办公室,这样一些学生都会去宾馆咨询的
热心网友 时间:2023-02-09 00:46
一、 一丝不苟、地毯式搜索
培训机构利用微信通过各种方式接近潜在客户,即在学员购买商品或者接受服务之前,学校努力接近学员、家长并相互了解的过程。
接近生源可采用如下方法:
1、派发宣传资料
2、馈赠
3、调查等名义接近客户
4、利益引导
二、千方百计、广告搜索
所谓广告搜索是指利用各种广告媒体寻找生源的方法。只需在广告上放上二维码让客户扫就可以了。
利用广告媒体的方法多种多样,如在杂志广告版面的底部提供二维码优惠券或者抽奖券等。
还有目录营销法,就是通过印刷产品目录推介册结合广告形式挖掘潜在生源。还有一点,利用好专业搜索引擎,通过搜有价值的关键词查询客户。
三、借题发挥、切中要害
这种方法指在某一特定的区域内选择一些有影响的人物,使其成为产品或服务的消费者,并尽可能取得其帮助或协作。
此法的关键在于“有影响的人物”、即那些因地位、职务、成就或人格等而对周围的人有一定影响力的人物。
四、环环相扣、连锁反应
这是指通过老客户的介绍来寻找其他客户的方法。它是有效开发市场的方法之一,而且花时不多。
你只要在每次访问客户之后,问有无其他可能对该产品或服务感兴趣的人。
第一次访问产生2个客户,这2个客户又带来4个客户,4个客户又产生8个,无穷的关系链可一直持续发展下去。
还有一种方法是你要让你身边的人知道你是干什么的,销售的是什么产品或服务,他们可能介绍或推荐别人购买。
五、七嘴八舌、滔滔不绝
这是指利用专题讨论会的形式来挖掘潜在客户,对机构来说,就是各种比赛、公开课、宣讲会。
这也是越来越多的公司寻找潜在客户的方法之一,又称“会议营销”,因为参与者基本上都是对产品或服务感兴趣的人,都是合格的潜在客户。
六、八面玲珑、所向披靡
这主要是指通过公关手段挖掘潜在客户。
通过策划并组织公关活动来获得并挖掘潜在客户,如会议招商法,通过组织会议或论坛的形式与参会者建立联系,从中寻找客户。
七、持之以恒,邮件寻找
这是指通过发送邮件的方式来寻找潜在生源。
八、不计其数、资料查询
信息载体有很多,如专业报刊、图书、企业登记信息公布、网络黄页等,你可以利用他们来收集潜在客户信息。另外还可以通过关键词搜索、行业网站搜索、网络博客征集等方式来搜索。
九、一举两得、以旧代新
这是指利用老客户帮助你推荐新客户,也称“以旧带新”,毕竟由老客户推荐来的新客户成交率更高。
十、穿针引线、中介搭桥
这是指利用中介的客户资源来找到你所需的客户,中介通常是从事为供应者、需求者提供供求信息服务的组织,手中掌握着大量潜在客户的信息,如果可以利用他们的客户源寻找到自己的潜在客户,也不失为一种行之有效的方法。
十一、备受瞩目、展会搜集
展会具有广泛性、集中性、直观性、群众性、综合性等特点,与会者包括上游供货商、下游经销商、采购商、潜在客户等诸多群体,可以说与会人群密度极高、行业关联度高。
如果机构能积极投身其中,那么将获益良多,可以通过展交会现场对那些有意向的潜在客户进行现场登记,从而获得学校所需要的资料。
十二、学为己用、竞争抢夺
要想知道潜在客户是谁,那么就看看机构最直接的竞争对手的客户是谁。
竞争对手的客户也往往是企业的潜在客户,因此企业可以通过掌握竞争对手的销售渠道,发现竞争对手产品(或服务)的购买者。
十三、互通有无、信息交换
人脉圈是一笔巨大的财富。招生老师要在工作过程中多交圈子里的朋友,并与这些同行们建立亲密的联系,或许他们能够提供很多有价值的客户信息,帮你有效提高招生转化率。
热心网友 时间:2023-02-09 04:51
策划招生计划,要有一定的招生方案,还有就是招生方式要新颖,线上线下同时相结合,线下传统的招生方式就是,借助推广人员发传单、试听课、讲座之类的,还有的机构做一些小礼品,获取学生信息,进行电话回访,线上的话可以做一个招生工具,比如借助工具,进行微信朋友圈招生,做个微信小程序,像课程吧里面的拼团,砍价,1元购、答题赢课、拆红包、课程优惠券、分销员、优惠课程等营销工具,都是可以用的,现在大部分都有家长群,到时候直接推送到微信里,家长看到的课程有兴趣,自然就会打开小程序,这样有更多的课程能够吸引学生家长,或者直接分享到微信朋友圈也可以,还有就是绑定公众号,借助公众号同时招生;