法定节假日酒店行业工资是三倍吗?
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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劳动法规定的法定节假日工资三倍是不分行业的，但是由于酒店业等服务行业，是全年365天营业的，所以有些各别的会用调休等来代替加班费，你要是去提诉，他们肯定是违法的。
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节假日是应该给与员工三倍工资或者给与员工安排一定的调休补休的
热心网友
无论哪个行业，法定节假日加班都是三倍工资。
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这种特殊行业一般都是调休的方式，毕竟节假日是主要工作日
