劳动合同纠纷?
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热心网友
你好，可以申请职业病鉴定，构成职业病的，可以要求工厂和或签劳务合同的车间主管承担赔偿责任。
具体是劳动关系还是劳务关系，需要相关证据证明。
实际上劳动关系的，工厂不签劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
如果是劳动关系，就可以申请认定成工伤，可以要求工厂按工伤标准赔偿。
如果是劳务关系，可以要求工厂和签劳务合同的车间主管承担提供劳务者受害赔偿。
热心网友
您好，根据问题描述，热射病属于我国法律明文规定的职业病，首先可以申请职业病鉴定，确定为职业病；其次确定与工厂之间的实际关系，即确定与工厂之间是劳动关系还是劳务关系；最后根据劳务关系或劳动关系可以要求工厂和/或签劳务合同的车间主管承担赔偿责任。建议到专业律所进行详细咨询，以便于律师全面的了解情况，进而给出更加全面有效的解决方案。
热心网友
一般达到法定退休年龄的人员，都是劳务合同，劳务合同是民法范畴，走*！
主管签的《劳务合同》？签订人是你父亲和主管，或是你父亲和公司？
如果是公司的话，就起诉公司承担医疗费，如果是主管就起诉主管承担医疗费！
如果需要公司承担的话，你可以将公司列为第二被告，也可以起诉主管后，主管将公司申请成第二被告（相关被告）！
等判决书下来后，确实需要主管/公司承担的相关费用，等到支付限期一过，你就拿着判决书申请强制执行，银行会冻结相关被告的账户的！
热心网友
根据你的叙述你可以到劳动保障局告工厂让 劳动保障局敦促厂里改善工作条件支付你父亲的医疗费
热心网友
劳务合同不属于劳动纠纷，可以通过*解决。
