公司异地搬迁（距离有300公里）导致*辞职，公司没有提前书面通知，解除劳动合同书提交20多天
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工作地点变化到300公里外的另一个城市，对劳动者本人、家庭和日常生活的影响非常大，如果你的劳动合同中没有变更工作地点约定，工作地点变化必须是用人单位（公司）要和你平等协商并经你的同意才行，不是简单的通知你就表明履行了合约。劳动者不同意变换工作地点，可以解除劳动合同。这方面，劳动法规有明确的规定。所以，不论是你主动中止劳动合同，还是单位解除劳动合同，都应该按工作年限支付经济补偿金。
你可以先和公司协商，主张经济补偿金。协商无果可以申请劳动仲裁。但是你要提供劳动关系证明，包括并不限于劳动合同和解除劳动合同通知书。特别要注意解除劳动合同通知书上填写的辞职原因。
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异地搬迁到300公里外的另一个城市，相当于变更工作地点，公司要和你协商并经你的同意才行，不是通知你就可以了，否则，如果你不同意搬迁，可以解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿金。可以先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。前提是你和公司之间属于劳动关系。追问谢谢您的回复
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如果你的劳动合同中没有变更工作地点约定，工作地点变化必须是用人单位（公司）要和你平等协商并经你的同意才行，不是简单的通知你就表明履行了合约。劳动者不同意变换工作地点，可以解除劳动合同。劳动法规有明确的规定。不论是你主动中止劳动合同，还是单位解除劳动合同，都应该按工作年限支付经济补偿金。追问合同上对工作地点的表述只有一句话：员工的工作地址需是公司的注册地址，公司的注册地址在旧地，但是目前正在办理注销流程不知道影不影响这件事情。还有一个问题就是双方协商解决，如果公司解决了员工吃住行的问题那么员工还可以坚持辞职吗？
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有经济补偿，工作地点变更属于劳动合同重要因素变更，员工可以以此为由提出离职，单位应给与经济补偿。追问现公司以12月份就提出搬迁员工2月份提出不同意为由拒绝补偿该怎么办
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自己辞职不属于公司赔款，因为公司搬迁也会安排你工作岗位，但你放弃机会，提出辞职就属于个人原因。所以公司不会赔偿你，你也拿不到失业金。
