发布网友 发布时间:2022-04-25 18:39
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-05 07:14
按照工伤保险条例的规定,认定工伤的首要条件是建立劳动关系,而建立劳动关系的主体应该是企业与劳动者。依据《中华人民共和国劳动法》对劳动者一词的解释,在学校生实习期间,并不符合劳动者的身份,所以认定工伤的可能性极低,但可以参照工伤待遇的支付标准向企业及学校提起民事诉讼要求人身损害的民事赔偿。
热心网友 时间:2023-10-05 07:14
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1.4患职业病的;
1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
1.7法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得*伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
(三)但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
3.2醉酒导致伤亡的;
3.3自残或者自杀的。
有需要可以加好友
热心网友 时间:2023-10-05 07:15
能够,当你进入公司那一刻就是属于公司负责的范畴了。就算是实习,公司也会帮你买保险的。所以说是算工伤的,工伤的规定不是一个市规定的,是劳动法规定的。你去找公司的人事部应该就可以申请了。
热心网友 时间:2023-10-05 07:16
只要有是在工作期间的都可以的!不管是正式还是实习还是外聘的都享有的