社会工龄如何确定?
发布网友
发布时间：2022-04-25 23:13
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 14:27
一、确定社会工龄的方法有两种：
1、员工有档案按档案确定工龄；
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
二、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
扩展资料：
工龄计算方法
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在低温或高温环境工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
参考资料：
百度百科-工龄
热心网友
时间：2022-06-18 14:27
社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。现在社会企业大部分都不太重视社会工龄。确定社会工龄的方法有两种。
一、员工有档案按档案确定工龄。
二是如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
热心网友
时间：2022-06-18 14:28
有档案按档案确定工龄是没有问题的。
如果没有档案，你妥善保留好劳动合同、工资单等所有能够证明你参加工作的材料，这些都是劳动部门认可的、并可以确定工龄的。
热心网友
时间：2022-06-18 14:28
通过你的社保缴费记录年限可以确定。
热心网友
时间：2022-06-18 14:29
现在的情况是军龄、学龄都算工龄。
军龄有纪录、学龄有毕业证都好说。
就是临时工龄如果没有档案很难办。招工作过的单位开证明，不过一定要开具单位证明（该单位公章）试一试，也须有用，这个不好说。
