公司今天突然通知我以我一直迟到为理由辞退我
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发布时间：2022-04-26 00:30
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热心网友
时间：2023-10-24 20:19
既然是派驻的，就应当依照合同约定的上班时间履行，只要你确实是时上下班，就不应当辞退你。对于是否迟到应当由单位进行举证。
辞退应当支付经济补偿金，但是如果认定因迟到被辞退属于《劳动合同法》第39条情形，是没有的。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以向公司申诉，证明你没有总是迟到，要求公司提供证据，对客户提供的证据进行申辩，求一个合理公正的解决，争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有*的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。
热心网友
时间：2023-10-24 20:19
客户投诉到只不过是公司辞退员工的一个借口，应当根据我国劳动法律法规的规定给予相应的经济补偿。
热心网友
时间：2023-10-24 20:20
你可以向公司申诉，证明你没有总是迟到，要求公司提供证据，对客户提供的证据进行申辩，求一个合理公正的解决，争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有*的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。追问但是合同中明确写明每天工作时间为8小时，面试时口头约定时间也是从早上9点-下午5点，我从10月份开始一直都是9点上班5点下班，偶尔有几次迟到也提前10-20分钟通过电话和领导解释过的，他今天突然以一直迟到为理由辞退我。
追答
现在的关键是：单位以“你一直迟到”为理由辞退你。你可以让单位举出证据。他拿不出证据，他的辞退理由不攻自破。谁主张谁举证。无论如何，你也应把他的这条理由驳回去，因为这涉及到你的全部合法权益：被辞退。形象受影响，还拿不到补偿金。单位编造这样的理由，看来也是经过精心研究的。很不地道。另外，顺便把他要辞退你的真正原因挖出来，以便揭穿他的伎俩。
既然合同是八小时，你应举证你是遵守八小时工作制度的，没有违反单位的规章制度。为你拿到补偿做铺垫。
还应仔细考虑，有没有被他可抓的其他把柄。
热心网友
时间：2023-10-24 20:20
既然是派驻的，就应当依照合同约定的上班时间履行，只要你确实是按时上下班，就不应当辞退你。对于是否迟到应当由单位进行举证。
辞退应当支付经济补偿金，但是如果认定因迟到被辞退属于《劳动合同法》第39条情形，是没有的。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
追问像我从去年10月工作至现在，如果补偿的话可以补偿多少。
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时间：2023-10-24 20:19
既然是派驻的，就应当依照合同约定的上班时间履行，只要你确实是时上下班，就不应当辞退你。对于是否迟到应当由单位进行举证。
辞退应当支付经济补偿金，但是如果认定因迟到被辞退属于《劳动合同法》第39条情形，是没有的。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以向公司申诉，证明你没有总是迟到，要求公司提供证据，对客户提供的证据进行申辩，求一个合理公正的解决，争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有*的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。
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时间：2023-10-24 20:19
客户投诉到只不过是公司辞退员工的一个借口，应当根据我国劳动法律法规的规定给予相应的经济补偿。
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时间：2023-10-24 20:20
你可以向公司申诉，证明你没有总是迟到，要求公司提供证据，对客户提供的证据进行申辩，求一个合理公正的解决，争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有*的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。追问但是合同中明确写明每天工作时间为8小时，面试时口头约定时间也是从早上9点-下午5点，我从10月份开始一直都是9点上班5点下班，偶尔有几次迟到也提前10-20分钟通过电话和领导解释过的，他今天突然以一直迟到为理由辞退我。
追答
现在的关键是：单位以“你一直迟到”为理由辞退你。你可以让单位举出证据。他拿不出证据，他的辞退理由不攻自破。谁主张谁举证。无论如何，你也应把他的这条理由驳回去，因为这涉及到你的全部合法权益：被辞退。形象受影响，还拿不到补偿金。单位编造这样的理由，看来也是经过精心研究的。很不地道。另外，顺便把他要辞退你的真正原因挖出来，以便揭穿他的伎俩。
既然合同是八小时，你应举证你是遵守八小时工作制度的，没有违反单位的规章制度。为你拿到补偿做铺垫。
还应仔细考虑，有没有被他可抓的其他把柄。
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时间：2023-10-24 20:21
既然是派驻的，就应当依照合同约定的上班时间履行，只要你确实是按时上下班，就不应当辞退你。对于是否迟到应当由单位进行举证。
辞退应当支付经济补偿金，但是如果认定因迟到被辞退属于《劳动合同法》第39条情形，是没有的。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
追问像我从去年10月工作至现在，如果补偿的话可以补偿多少。