因为迟到就要被裁员,并且公司不给于赔偿,合法吗?
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发布时间：2022-04-26 00:30
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时间：2023-10-24 20:22
公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
关于企业向职工支付经济补偿金的规定如下：
《劳动法》规定，如果企业在职工没有过错的情况下将其辞退，需要支付一定金额的经济补偿金，具体为：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的*”。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的*。
4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的*。
5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法*人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。
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时间：2023-10-24 20:22
迟到与早退:员工晚(早)于规定上(下)班时间15分钟(含)内到岗/离岗，视为迟到/早退。员工考勤周期内累计3次(含)以上的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权立即与员工解除劳动关系，且不支付经济补偿
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时间：2023-10-24 20:23
法律允许单位制定内部规定开除员工，但是不允许随便开除员工，一般员工重大违纪才能依法开除，而不得违反劳动法律规定迟到一两次就开除，当然除非是你们迟到会给单位造成重大经济损失的除外。如果一般性迟到就开除，属于违法辞退，单位要支付双倍经济补偿金。如果单位违法开除且不支付双倍经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仲裁程序不是很复杂的，而且仲裁是免费的，仲裁必须在60天内审结，如果你胜诉了，公司不执行，可以申请*强制执行。
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时间：2023-10-24 20:22
公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
关于企业向职工支付经济补偿金的规定如下：
《劳动法》规定，如果企业在职工没有过错的情况下将其辞退，需要支付一定金额的经济补偿金，具体为：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的*”。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的*。
4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的*。
5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法*人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。
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时间：2023-10-24 20:22
迟到与早退:员工晚(早)于规定上(下)班时间15分钟(含)内到岗/离岗，视为迟到/早退。员工考勤周期内累计3次(含)以上的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权立即与员工解除劳动关系，且不支付经济补偿
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时间：2023-10-24 20:23
法律允许单位制定内部规定开除员工，但是不允许随便开除员工，一般员工重大违纪才能依法开除，而不得违反劳动法律规定迟到一两次就开除，当然除非是你们迟到会给单位造成重大经济损失的除外。如果一般性迟到就开除，属于违法辞退，单位要支付双倍经济补偿金。如果单位违法开除且不支付双倍经济补偿金，你可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仲裁程序不是很复杂的，而且仲裁是免费的，仲裁必须在60天内审结，如果你胜诉了，公司不执行，可以申请*强制执行。
