银行面试都考什么啊
发布网友
发布时间：2022-04-25 16:38
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-18 21:54
银行面试基本分为无领导小组和半结构化面试两种。
无领导小组讨论采取群面的形式，一*概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意一些。
答题思路指导
1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如，一些公司内部惯用的术语和缩写。
2.加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 "提高水平，通过XX考试获得证书"，而是说，"提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书";不要简单的说 "全面了解市场"，而是说，"在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。"
3.多使用数字编号。例如:"从以下几方面提高自己的能力:第一，第二，第三……"
4.目的导向性。例如，在规划的时候不说 "我想做到如何如何"，而说，"通过XXX，以达到XXX的目的"。
具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。
最后，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准备的非常成功，也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样才能让回答显得自然，如果实在担心自己在银行面试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，一定不能讲话太快。
热心网友
时间：2023-10-18 21:55
银行面试和其他企业面试大体相同，银行面试多采用形式包括：半结构化面试、无领导小组、辩论、角色扮演等，最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论，辩论和角色扮演是比较少见的面试方式，部分银行会有英文面试。
以20秋招农行北京分行为例子：
1、面试是无领导小组讨论和半结构化面试。有英文面试，回答一个问题。面试进门开始填写表单，然后上交手机，现场广播要求自我介绍时不要说姓名，身上只有数字，介绍说自己是几号就行啦。所以以大家在面试时一定要记得听清现场要求。
2、无领导小组题目：
近年来离职率不断升高，尤其是90后离职平均值达到20.1%，请从企业管理和员工自身分析原因，并说出企业和学校应该有哪些改进要求。
3、半结构化面试题目：
①文明评价自己刚才的小组讨论的表现：像是刚才的情况如果工作中交给你一个任务，你也会推卸责任，委托他人吗？
②如何评价今日的小组成员？如果要你淘汰3个人你会淘汰谁，指出来，并说出你的看法。
热心网友
时间：2023-10-18 21:55
银行面试主要是以半结构化和无领导小组讨论为主，
1.沟通能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
2.分析能力：分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
3.人际合作能力：能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
4.计划性能力：解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
5.自信心：能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自已的观点时有说服力。
6. 组织协调能力：善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
