派遣工和合同工有什么区别?
发布网友
发布时间：2022-04-25 16:26
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-17 13:13
你好对于派遣工作和合同工是有一定区别的，无论哪种合同归根到底，是为了劳动关系的稳固确立，所以只是方式和途径不一样而已。对于合同工具体准确的来说就是直接和劳动的部门或者组织签订一个规定和条约双方在有效的时间内都按照会规定履行劳动义务和权力，如果违约了按照合同办理，当然参与者是你直接与劳动部门之间的问题没有第三者。对于派遣工关系是你和劳动部门只是一般的劳动关系对于合同等其他条约问题由第三方公司或者机构签订，所发生的劳动纠纷和劳动部门没关系和第三方公司有关系。
热心网友
时间：2023-10-17 13:14
两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
热心网友
时间：2023-10-17 13:14
合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。
发生劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁。
劳务派遣的纠纷需要去*起诉。劳务合同期满之后未续签，存在事实劳动关系，可以要求同工同酬。
热心网友
时间：2023-10-17 13:15
派遣工意思是你不是这个公司的员工，你只是属于劳务派遣，你的人事关系属于第三方公司。
合同工的意思是你和本公司签有劳务合同关系，你属于本公司的员工。
热心网友
时间：2023-10-17 13:15
这样做不合法
劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。
举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是公司的员工。
