工厂停产关闭,员工工资该如何赔偿。
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发布时间：2022-04-25 16:27
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时间：2023-10-13 19:49
可以依法得到赔偿，权利得到保障。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。
公司的破产将在*受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到*申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
如果公司不到*申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民*提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民*提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
另外一种情况是，公司没有破产，仅仅是关闭部分工厂。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点，一般是可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。员工将依《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2023-10-13 19:50
《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》规定，企业停工停产不超过一个工资支付周期的，按正常工作时间支付员工工资；停工停产超过一个工资支付周期的，职工提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
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时间：2023-10-13 19:50
首先弄清楚停产关闭，是由于工厂资不抵债导致的破产还是老板不想继续经营。
如果是破产，那*会依法对工厂资产进行拍卖并优先支付工人工资，所以员工需要提供相应的工资依据。如果是老板不想继续经营，那工人可以去人社局申请仲裁，依法索要劳动赔偿。
如果老板有其它违法行为，如恶意拖欠，或者携款逃跑等，可以求助司法机关帮助。
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时间：2023-10-13 19:51
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在*受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到*申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。3、如果公司不到*申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民*提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民*提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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时间：2023-10-13 19:51
按劳动合同法规定进行赔偿。
