社团迎新,怎么才能吸引更多的新生?

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在我的理解中,社团就是一个产品,一个出色的管理者要完成的是一个从开发到组织架构,再到生产和市场营销的过程。因此,要吸引好的开发人员,必须先要有一个好的idea。换句话说,要找到一个形容词或一句话,可以让你的目标人群听后为之热血沸腾。这一点再怎么堆砌也不为过。吸引大家目光之后,是怎样留住别人。以摄影部为例,可以推测,很多人加入这个社团是想要学习摄影或只是爱好摄影,所以一定要有真材实料,例如摄影方面很牛的大牛或者和摄影器材厂商的商业合作或者发布、展示作品的平台等。

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社团优势这时不亮出来何时亮?社团什么最能吸引人,当然是帅哥美女了。这个看脸的社会,就是这么现实,要是都是机械的汉纸怎么办,不要怕,把社团统一队服穿出来,服装统一,让新生们感受到你们的专业,你们的干劲!

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我在学校身边的一个好朋友在模型社,去年做了社长。你需要有完整的计划,在未来一年内有什么活动,并且日期精准到日子。如果需要集资花钱,每一笔每一处用处都要很公开透明的交代。如果做宣传单,就要在上面列举一下过去的时间里你们的组织做过什么事情,并且取得了怎样的成绩,伙伴们在一起如何的相处。

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利用新生军训时,去演讲,去展现你们社团特殊的一面。这个时候大家很累,如果能娱乐一下就很棒了。展现什么就看你们社团与什么特色了,如创业协会展示创业项目,无人机、VR等等;纠察队去演练宣讲等。(这个时候要准备好报名表之类的,社团二维码让人家扫一扫啊)。

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海报很重要,一份有创意的海报,不仅是要夺人眼球,更要把社团的特色展现出来,如果是街舞社,比如最近那么hot的《中国有嘻哈》,在海报上直接方式一个帅气的背影,比一堆字更吸引人。直接现场表演,比如舞蹈社在新生报名旁或者食堂门外,唱的唱,跳的跳。我就不信没人来围观。这样的宣可以更直接的告诉新生,你们是一个什么样的社团,加入后会有什么改变,这对刚进大学的新生们是多大的*!

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