一个是有能力的临时工,一个是正式工,单位应该用谁?
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发布时间：2022-04-25 14:50
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热心网友
时间：2023-10-10 00:31
这应该是一个大型的机关事业单位。在这样的单位，员工职位比较复杂。单位编制的*，有一部分正式工，也就是有在编制内的人员。但是大部分都是临时工，属于临时招聘人员。所以说在这样的单位，有些正式工是不干活的，都是去指挥临时工去干活。所以如果出了问题以后，去拿临时工顶雷。一有了事，最后的话就推到了临时工的头上。
如果在两者之间选择一个，哪怕临时工他的能力再强，留下的也是会正式工。为什么呢？因为一个国企和机关事业单位，辞退一个正式工是非常的很难的。员工只要不是犯了非常严重的错误，都不能辞退。因为他们都是有编制的人，
不会像私人企业似的，有的时候因为一句话就可以让员工走人。另外一个原因也很重要。正式工一般都有门路背景，否则也不能在*之内。如果人家没有大的错误，只是工作能力问题，没有任何一个领导会傻到开除正式工，留下临时工。
至于能力这方面问题，那都是可有可无，可大可小的问题。所以在这样的单位，这样的能力都是可以忽略的问题。换句话说，有些年纪大一点的正式工人甚至连基本的电脑操作都不懂，每天就是在办公室带着，吹牛聊天。他们的工作需要多高的技能。有一次办事，所谓的正式工，当时我们用会议室做活动我们的会议结束以后，第二天他们要使用会议室。可是他们都不知道PPT是什么。虽然我们也不精通，但是指导他们还是绰绰有余的！
热心网友
时间：2023-10-10 00:31
单位会选择用有能力的人，所以临时工是会被聘用的。
热心网友
时间：2023-10-10 00:32
当然是有能力者优先录用，单位要考虑到企业的长期发展。
热心网友
时间：2023-10-10 00:32
这个问题很简单呀，把临时工转正就可以了。
热心网友
时间：2023-10-10 00:33
公司会去挽留临时工而开除正式工，反正他们有正当的理由。
