新公司工资薪酬制度如何建立,以及试用期工资如何计算?
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:57
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-10 09:08
新公司工资薪酬制度应该按照当地薪酬水平以及本行业薪酬水平来建立自己公司的工资制度，根据每个岗位不同设定不同的薪酬标准，可以参考一些网上资料，试用期工资一般都是正式工资的百分之七十到百分之八十，比如转正后工资是2000元每个月的话，试用期工资可以是1700元/月-1800元/月。
热心网友
时间：2023-10-10 09:09
朋友我看得出你很着急,既然急的话,那我也把我观点直说,
句句一针见血,希望你认真吸收我观点的意义:
1. 一个公司的"人事负责(部门)"这块关系到了该公司的生死存亡,所以,就算说让你管两天,换作你是老板的话,你开的起公司,用的起人,做的起公司,会雇不起"人事"???
2. 你一切的工资利益,和保护你的权利,都是建立在有(劳动)合同的前提下,所以说,不管公司什么理由,都必须先拿下合同,法定是从公司用你干第一天的活开始算,不许超过1个月就得签2份合同,你自己也留一份.(至于公司说什么人事没人啥的,那是公司的责任,不是你的错,你有这个法律权益!)
3. 既然有了合同,那你就不用怕了,试用期,是指工资给跟你 同职位的薪水 80%以上(不许比这个低!),他说7折,一定不行!
4. 既然试用期就是个少给工资的阶段,那公司就不许以任何形式延期或者变相再加一个试用期.
5. 你说的交金,医疗卡,那个是法定必须上的五险(养老,医疗,失业,工伤,生育),好的地方还会给上 住房公积金.
6. 什么公司让你给实习生定额工资啥的,记住,这是工作法律上的事,先顾好自己的事(别给自己找麻烦),先把自己照顾好朋友.
不知道尽力说这么够不够详细,都手打的,确认答案后,如果方便,再加赏点分吧谢谢
