临时工合同这样的是否合法?
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发布时间：2022-04-25 16:04
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-15 21:39
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
法律分析
临时工合同的法律性质
1、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加*或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
根据临时工合同的法律性质，了解到现在的临时工合同，如今已经具备了相应合法正规的法律效力，并且受到相关的法律保护，而此时一些临时工作者就不会因为从事的工种和性质的不同，而受到歧视和*，造成不平等性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
热心网友
时间：2023-10-15 21:39
可以告！这份合同里至少违反一条国家的相关规定：国家规定每日的工作时间是八小时，而这上面却是12小时，那么，额外的四小时应该按照加班工资结算。也就是说，合同上说每天是240元，只是八小时的工作报酬。详细情况你可以上网查找《合同法》里的相关条款。
此外，最后一条完全是霸王条款。
只要你每天有八小时的工作时间（或超出），这需要你自己举证，对方就应该支付240元/天，否则就涉嫌合同欺诈。
热心网友
时间：2023-10-15 21:40
你这是属于劳动合同吧，如果用人单位未按照劳动合同中约定的标准来履行，工资没有按时足额发放，根据《劳动合同法》的规定，是可以解除劳动合同的，当然你也可以去劳动监察大队去投诉，或者去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。追问他的合同就是这样写的，每天工资240 没上满12小时 就按照2020算8个小时才90多块 我说的是这样的临时工合同是否合法？
追答没有什么临时工合同，一旦你工作了，就存在劳动关系，只是可能刚开始是在试用期罢了。你这个合同本身条款就违反法律规定，一天12小时就不合法。
热心网友
时间：2023-10-15 21:40
当然可以，这是明显的不按合同办事。这样的公司不可靠，应当及时离开，可以到当地劳动部门举报。追问他合同写的是临时工一天240
没加班工资按照2020全，8个小时下来才90多块钱！ 这样的合同合法吗？
