试用期三个月没有给我交社保是否违法，过了试用期刚签订劳动合同就把我辞退了，给我一个半月补偿合法吗？
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发布时间：2022-04-25 16:07
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-16 03:34
这种做法公司肯定是违法行为，首先是劳动法规定，试用期应该是一个月，试用期满必须签订劳动合同并为员工交纳五险一金，但是签定劳动合同又把你辞退了，辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资，六个月（不满一年的）也应按一个月赔偿，公司赔偿你一个半月工资是没有问题（还多了半个月)，但是公司应赔偿你这几个月的五险一金才算合理合法，供你参考一下。
热心网友
时间：2023-10-16 03:35
试用期三个月没有交社保一般用人单位都有这个规定，如果试用期过了公司不给交社保是违法的，如果合同没到期把你辞退了公司根据工作时间来补偿你，你觉得不合理可以到劳动仲裁去解决。
热心网友
时间：2023-10-16 03:35
您好，告他去，怎么的也要多赔付一些。
1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。
2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的，但是根据劳动合同法规定，从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。
3、个人辞职：个人主动辞职的，就不能享受失业金待遇，当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的，如果是工资待遇的话是没有问题的。
热心网友
时间：2023-10-16 03:36
试用期不交社保肯定是违法的，但现实中很多公司都是利用这种方式逃避缴社保，维权难度挺大。
热心网友
时间：2023-10-16 03:36
单位无理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金，工作不到半年的，赔偿金是一个月的工资，所以单位给你一个半个月的赔偿，是超出法定标准的。
试用期也是需要给员工缴纳社保的，你可以要求单位补缴，如果单位不补缴，你可以到单位所在地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。
