为什么工厂叫上班三天后才填入职表呢?
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发布时间：2022-04-25 00:01
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热心网友
时间：2023-10-16 06:18
上班三天后才填入职申请表，是让员工与公司之间有一个磨合期。如果合适，那就留下，如果不合适，那就辞退。而且，有些公司在这三天的磨合期之内还不给工资。虽然这不合法，但却是为公司节省人力成本的重要手段，很多小公司都喜欢这么干。毕竟如果招聘来一个合格的员工还好，如果招来的员工能力不行，直接签订合同之后，如果辞退就要给补偿金，那会给公司经营造成损失。
新入职工作注意事项：
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规。
因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。
要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。
写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
热心网友
时间：2023-10-16 06:19
上班三天后才填入职申请表，是让员工与公司之间有一个磨合期。如果合适，那就留下，如果不合适，那就辞退。而且，有些公司在这三天的磨合期之内还不给工资。虽然这不合法，但却是为公司节省人力成本的重要手段，很多小公司都喜欢这么干。
毕竟如果招聘来一个合格的技工还好，如果招来的员工能力不行，直接签订合同之后，如果辞退就要给补偿金，如果不辞退，那会给公司经营造成损失。所以很多不是太正规的的公司，就在员工入职当天约定，三天之内为一个试用期，在这三天理，如果你能够适应公司的工作，公司也觉得你适合这份工作，那你就留下；如果你觉得不适合这份工作或者公司觉得你不合适，那你就自己离开，或者公司告诉你不合适，且没有工资。
当然，这么做是绝对不符合劳动法的，尤其是磨合期不给工资的情况，因为这种磨合试用不仅会浪费劳动者很多时间，而且还给劳动者造成很大的困扰，公司却不承担任何责任，哪有这么好的事？所以，如果遇到有磨合试用要求的公司，扭头离开才是最正确的选择。
热心网友
时间：2023-10-16 06:19
有些公司想先让彼此试验，相互磨合。
热心网友
时间：2023-10-16 06:20
你好，三天以后填写入职表就很正常，有些可能要一两个星期以后才会填，每个工厂的规矩不一样，你按照工厂的的规矩做事就可以了。
热心网友
时间：2023-10-16 06:21
看你适不适合这份工作，能适应工作环境才会录取你
