HR面试的时候应该要怎么提问才恰当
发布网友
发布时间：2022-04-25 00:04
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-16 15:42
提问者想问的应该是面试的时候提问什么样的问题和提问问题的技巧，也就是如何有效面试的问题。
1、 提前了解候选人的个人简历，标注个人简历中有疑问的地方，面试时重点针对简历中有所疑问的问题做逐一提问，以消除你的疑虑或者确认你的答案；
2、 了解候选人简历中的关键职责，并与应聘岗位的职责进行对比，重点对相对应的职责进行提问，让其对其中某几个职责举案例或者业绩项目加以说明，以此了解候选人对这项职责的工作经验是否满足现岗位需求；
3、 对于核心技术人员或者需要具有一定专业的人员，提前设置相应的面试问题提纲，并请专业部门的人员予以配合，这部分人员HR往往对于其核心专业能力比较难以把握；
4、 根据候选人简历，发现的比如频繁跳槽、两份工作断档时间等进行提问，以确认候选人是否具有较好的工作稳定性等；
5、 根据所应聘岗位的工作特殊性，比如抗压力、出差等对候选人进行一一提问，已确定是否满足岗位需求。
在整个面试过程中，尽量创造和谐的面试氛围，比如面试初开始可以谈一些与面试无关的话题，当候选人进入面试状态后，再进行关键问题的发问，面试中可以根据候选人的反应和态度，确定是否采用压力面试，总之，就是掌握一个原则，让候选人跟随你的步伐，并乐意回答你提出的问题，了解到你想要了解的答案即可。
热心网友
时间：2023-10-16 15:43
真诚沟通，利益共享。
